新型コロナウイルスの影響を受けて、アルバイト・パートの採用市場を取り巻く環境は
2020年4月以降、大きく浮き沈みがありました。特に2021年10月以降は潮目が変わったと我々も実感しています。
もともと採用難易度が高いと言われている警備、運輸、介護業界などは引き続き慢性的な人手不足で、人手の確保に向けた対策は継続的な課題となっています。
また、これまで採用を控えていた業種（例：ホテル・観光業）においても採用再開に向けた取り組みが増えており、これまで以上に競合他社との差別化が益々必要になってくるでしょう。
採用手法が多様化する現在、効果的な採用を行うためには、目的に合わせて最適なアルバイト募集方法を選択することが重要です。
今回は、最新のトレンドから定番の方法まで、幅広い採用手法をご紹介します。
アルバイト・パートの採用手法は時代と共に進化してきました。
まずは、近年登場した募集方法についてご紹介します。
アルバイト・パートの採用手法/募集方法は多岐にわたります。
当社では全国700以上の求人媒体の取り扱いや、媒体以外にもWEB広告、クチコミサイトを用いた採用手法、最近話題のスキマバイトアプリのご提案など幅広くご提案可能です。
少しでもご興味があればお気軽に資料請求やお問い合わせくださいませ。
求人検索エンジン（アグリゲート型求人サイト）とは、インターネット上で公開されている
あらゆる求人情報を収集して表示するシステムです。
例えば、「調理スタッフ」×「大阪府大阪市北区」など、求職者が希望する条件のキーワードを
検索窓に入力すると、キーワードに見合った求人情報が表示される仕組みになっています。
代表的なものに「Indeed」や「求人ボックス」「スタンバイ」などがあります。
なお、弊社でもアグリゲート型求人広告の運用代行を行っております。
ご興味がある企業様がいらっしゃいましたら、お気軽にご相談ください。
【料金】
オーガニック（無料）と広告（クリック課金制）の2種類
※広告の場合の料金目安
・Indeed ：15～1,000円
・求人ボックス ：25～1,000円
・スタンバイ ：アルバイト・パートは20円～ 正社員は30円～
【メリット・デメリット】
・地域や職種を問わずに求人情報を露出できる
・採用難職種や採用難エリアではクリック単価が高騰することがある
【運用事例】
業種：大手飲食チェーン
原稿数：約1000
出稿エリア：全国
職種：ホール キッチン
■求人ボックス
費消額：￥300,000
応募数：52
応募単価：￥5,774
■スタンバイ
費消額：￥290,473
応募数：53
応募単価：￥5,480
「オウンドメディアリクルーティング」とは、採用ページなど自社の運営するメディアをもち、
能動的に情報発信をしていく採用手法です。
【料金】
内製or外注等により様々
【メリット・デメリット】
・掲載情報に制限がなく、自社の雰囲気や魅力を自由に発信できる
・マッチ度が高い人材と出会える
・効果を出すには長期的な運用が必要
【事例】
業種：大手飲食チェーン
コンテンツ内容：本部社員、製造担当、現場の店長、パートなど、多様なスタッフの
インタビューを掲載。
企業の価値観や職場の雰囲気の発信にフォーカスすることで、読み手の共感を喚起し
入社後のイメージをしやすいように工夫
SNSやYoutubeでは、企業をアカウントでの発信によるソーシャルリクルーティングや
採用ブランディングが可能な他、広告を掲載することで求人情報を露出したり
自社の採用ページに誘導したりすることができます。
【料金】
■SNS
ミニマム１日数百円～出稿可能（※エリアや属性の絞り込みにより異なる）
■Youtube
平均入札単価3円から20円（※ジャンルによって異なる）
【メリット・デメリット】
・求める人材の属性や志向性を細かく絞り込むことで、ターゲットに沿った人材へ広告を
露出することができる
・Youtube広告は、確実に目に触れるという点で認知度UPやブランディングに役立てることが可能
・即採用に直結するわけではない
・ソーシャルリクルーティングを目的にアカウントを開設・運用する場合は、常に情報を発信し
続ける必要がある
任意のキーワードを購入し、そのキーワードが検索されたときに、検索結果の上位に広告を
表示するものです。例えば、「飲食 転職 大阪」「大阪 飲食 求人」等々の求人系キーワードは高額なため、¥10,000～/月＆1店舗～といった低単価での配信運用がアルバイト採用ではオススメです。（募集拠点半径1km圏内を基本とした求職者に向け配信）
【料金】
月10,000円～/募集拠点毎の出稿が可能（※対象とするキーワードにより異なる。※別途広告制作費20,000円~）
【メリット・デメリット】
・自然検索と比べて短期間で成果を上げることができる
・一定の運用ノウハウが必要
過去に自社サイトへアクセスしたユーザーに対して配信する広告です。
一般的には、最初にサイトを訪れた方の90％以上が何もアクションを起こさずにWEBサイトから
離脱していますが、その離脱した方を追いかけ、再度WEBサイトへ誘導することで、
アクション（求人エントリー）させることを目標とします。
また、FacebookやInstagramでは、自社サイトを訪れた方の属性をストックし、
近しい属性の方に広告を表示、誘導することも可能です。
【料金】
・「クリック課金」と「インプレッション課金」の2種類
・ミニマム１日数百円～出稿可能
【メリット・デメリット】
・自社に興味のある候補者に再アプローチできる
・リスティング広告などと比べクリック単価が安い
・一定数のユーザーからのアクセスがないと広告配信自体ができない
学生・フリーター・主婦などの「空いた時間で今すぐ働きたい人」と「今すぐ人手がほしい企業」をマッチングするいわゆる「スキマバイト」サービスです。
従来の「求人に応募」「面接を受ける」「採用の合否を待つ」「勤務開始」という働くまでに
手間と時間のかかるものではなく、お互いの条件がマッチングしたら面接なしで稼働できます。
【料金】
成功報酬型（マッチングした場合のみ料金発生）
【メリット・デメリット】
・急な欠員にも対応できる
・長期雇用には向いていないが、双方合意の上引き抜きも可能
・スタッフの質が安定しない
各求人媒体メーカーが用意した専用の原稿転載システム内で１つの原稿を作成すれば、同時に複数の求人媒体へ掲載される応募導線を拡げることで効率的な採用が可能です。
例えば、ノーザンライツが提供するアルバイト採用向け応募課金型サービス「Adopt-admin（ラコット）」「ビズブリッジ（アルバイトEX）」「ヒバライドットコム」等は、１つの管理画面上に原稿を作成する事でそれぞれのサービスが提携している複数の求人おまとめサイトへ転載できる仕組みになっています。
【料金】初期費用：原則無し
応募単価の相場は各種サービスによって異なりますが3,000円～10,000円前後、ボリュームゾーンは5000円前後にて展開されています（※業種／職種等採用難易度によって変動）。募集強化案件等があれば応募単価をUPさせ、よりサイト内での露出を高めて応募獲得促進策を打つ事も可能です。こちらのサービスは運用型広告とも言われます。
【メリット・デメリット】
・応募が入るまでは原則費用は発生しない。重複応募は課金対象外
・単独で掲載している求人サイトの原稿と転載先の原稿がバッティングするケース有。
日本に在住する留学生の方や定住・永住ビザを持つ外国人の方の紹介サービスです。
近年の外国人留学生の急増に伴い、人材不足への対応のみならずダイバーシティの促進や
インバウンド対応に向け、活用が進んでいます。
ノーザンライツの外国人人材紹介サービス「NLiss」では、これまで多様な企業様に外国人材の
活用ノウハウをお伝えし、優秀な人材を送り出してきました。
【料金（NLissの場合）】
◎採用課金サービス：3万円～／人 ※日本語レベル・滞在ビザの種類により異なります
◎大量採用プラン（面接会動員サービス）
面接会プランA（5名動員保証）……150,000円（何名採用しても一律料金）
面接会プランB（10名動員保証）……200,000円（5名分の採用費を含みます）＋6名以上採用の場合は人数に応じて課金
【メリット・デメリット】
・訪日外国人の接客や対応、通訳が可能
・現場のダイバーシティ化につながる
・留学生の居住地は日本人が集まりにくいエリアにあることが多く、採用困難店への動員が可能
・日本語レベルによっては丁寧な説明やトレーニングが必要
・留学生の就労時間は週28時間まで（※長期休暇を除く）
【事例】
成功事例.1 全国展開 コンビニチェーン（コンビニスタッフ）
■エリア／東京都内10店舗
■求める日本語レベル／ N3レベル以上
■募集期間／ 5日間
■形式／集団面接形式（1コマ4名）※即決型 面接官4名
★面接予約20名 面接参加15名 採用15名
成功事例.2 お好み焼きチェーン（ホール・キッチンスタッフ）
■エリア／新宿歌舞伎町
■求める日本語レベル／ホールN2・キッチンN3
■募集期間／ 4日間
■形式／集団面接形式（1コマ3名）※即決型
★面接予約18名 面接参加16名 採用15名
次に、従来から活用されている一般的なアルバイト採用方法についてご紹介します。
お取引拠点は28,000拠点以上！（※2023年1月現在）
ノーザンライツではサービス業様をメインにアルバイト・パートの採用～定着・戦力化の支援を行っております。
お困りごとがございましたらお気軽にご相談くださいませ。
ハローワークでアルバイト・パートの求人を掲載することも可能です。
ハローワークを利用して求人を申し込みたい場合、管轄するハローワークで事業所登録をし、
求人申込書を提出します。
【料金】
無料
【メリット・デメリット】
・無料で利用できるため採用コストが抑えられる
・担当者との関係性を深めると優先的に紹介してもらえるケースもある
・掲載や選考などのプロセスの手続きに手間がかかる
・新しい求人から掲載されていくので長期化すると不利
駅やコンビニなどに設置されている求人情報誌に広告を掲載する方法です。
募集する地域やターゲットとする人材によって掲載する媒体を選ぶ必要があります。
【料金】
掲載課金
【メリット・デメリット】
・採用地域の求職者に届きやすい
・成果に関わらず（応募0でも100でも）料金が同じ
・掲載後の修正ができない
大学や専門学校の掲示板や学内システムに求人情報を掲載する場合は、学校の事務室に直接電話かメールで連絡を取り、指示に従い手続きを進めていきます。
【料金】
無料
【メリット・デメリット】
・学校の特性などからある程度候補者の特徴が分かる
・掲載業種によっては掲示不可のケースもある
新聞などに折り込まれるチラシに、求人情報を掲載する方法です。
ネットに馴染みの薄いシニア層に向けて求人を出すことで、
費用対効果や即効性の高い採用活動が行える場合があります。
【料金】
掲載課金
【メリット・デメリット】
・地域の求職者に情報を届けやすい
・新聞への折込の場合は若年層には届かない
企業毎の特徴を独自に抽出し、求人広告となるチラシやリーフレットを各世帯にポスティングする方法です。新型コロナウイルスの影響により在宅勤務やオンライン授業が増え、ポスティングを活用している企業様からは、以前よりも反響が大きくなっているといった声も聞かれています。
【料金】
折込費＋印刷費
【メリット・デメリット】
・ターゲットとする求職者層へダイレクトにアプローチが可能
・一覧性が高く発見されやすい
・通常の求人広告より割高
WEB上の求人媒体は、現在最も利用されている採用手法といって良いでしょう。
WEB求人サイトに掲載すれば、場所や時間に捉われずに求人を閲覧してもらえます。
【料金】
掲載課金/応募課金/採用課金
【メリット・デメリット】
・他の採用手法に比べ安定的に応募数を確保できる
・動画などの活用も可能
・求職者の希望条件と違う場合、自社の広告を見つけてもらいにくい（紙媒体のような「偶然の出会い」が少ない）
アルバイト募集のポスターやリーフレットの作成による告知も、地域の人や自社の利用者に対して効果的に求人をアピールできる方法です。
【料金】
制作費＋印刷費
【メリット・デメリット】
・自社で作成・印刷すれば外注コストがかからない
・特定の人にしか見てもらえず即効性はない
現在働いているスタッフや知人に人材を紹介してもらう方法で、近年は「リファラル採用」と呼ばれることもあります。
従業員が自分の会社の魅力を伝えることで、求職活動をしていない潜在層にもアピールすることができます。
ノーザンライツでは、リファラル採用を促進するクラウドサービス「Refcome」を提供しています。
【料金】
無料（※促進システム利用の場合有料）
【メリット・デメリット】
・求人媒体などと比べて採用率や定着率が高い
・従業員がリファラル採用に取り組めるような意識作りが必要
これまで各採用手法（募集方法）の特徴について紹介しました。
最後に、採用成功に向けて募集を開始するまでに検討すべきポイントをお伝えします。
まずは、どのような人を何人程度募集したいのかを明確化する必要があります。
採用したいターゲットが定まっていないと、「求人を出しても応募がこない」
「応募がきても条件が合わない」といった事態が起こりかねません。
適切な媒体を選定するためにも、募集地域や募集時間帯、年齢層などを明確にしましょう。
採用ターゲットが明確化されたら、予算や緊急度に合わせて採用手法を選定しましょう。
これまで紹介してきたように、媒体ごとに業種・職種・年代・性別などの得意分野があります。
また、すぐに人手が必要な場合と一程度の期間がかかっても良い場合では、適切な採用手法も異なります。
採用手法の選定でお困りのことなどがありましたら、お気軽にノーザンライツまでお問合せください。
求人情報はより多くの人に見てもらうことが重要ですが、仕事内容や給料、勤務時間などの
条件に関して偽った内容や曖昧な情報を記載してしまうとミスマッチにつながる他、
応募者に企業に対しての不信感を抱かせてしまう可能性もあります。
時給や仕事内容などの求職者にとって重要な情報は、出来る限り分かりやすく記載しましょう。
給与や仕事内容などの条件以外で他社と差別化できるポイントをアピールすることも大切です。
応募者は似たような条件で複数のアルバイトを比較検討しているため、自社ならではの制度や
特徴があれば応募の動機形成を図れる可能性があります。
また、他社との差別化に向けては、動画や写真などを活用して実際の職場の雰囲気を発信することも効果的です。
いかがでしたでしょうか？採用手法によって、特徴はさまざま。
多様化する現在においては、各採用手法のメリット・デメリットを理解し、
実際に使用した上で、自社に合った募集手法を見つけていくことが大切です。
ノーザンライツでは、様々な手法の運用実績に基づき、
各企業様のニーズに合わせた採用手法をご提案させていただいております。
アルバイト・パート採用に関するご相談は、お気軽に弊社までお問合せください！
