アルバイト採用サポート・コンサルティングサービス

アルバイトの採用~定着・戦力化の課題をワンストップで解決。企業様の業績アップ・事業の成長を共に目指します!当社はOSR(ワンストップリクルーティングサービス)で母集団形成(応募者集め)から対応、採用、定着、戦力化までお任せいただけます。

採用と聞くとすぐ「求人広告(メディア)掲載」をイメージされがちです。しかし現在は「求人広告だけに依存する時代」ではありません。もっと課題や状況を熟考すれば、採用オペレーションもさらに効率化できるはず。採用手法もトータルで見直す時代になってきました。当社は、採用の根幹から改善策をご提案いたします。定着・戦力化と聞くと、「研修」や「制度構築」だけをイメージされがちです。しかし実際には「現場」が動かなければ、定着・戦力化は実現しません。現場で起こっていることを「見える化」し「納得」できる「策」を講じる。当社は、“現場が実現できる”改善策をご提案いたします。

アルバイト採用難でお悩みの人事・採用担当者様へ

当社はアルバイトの求人・採用に関してお悩みの企業様に対し、求人・採用活動の支援を行っています。

課題
  • 「たくさん求人募集をかけているのに応募が来ない
  • 「最適な求人媒体、募集方法がわからない
  • 「採用プロセスのデータが管理できない、活用できない
  • 「応募者受付・対応に十分な時間が取れない
  • 「受付時間が短くて応募者を逃してしまっている
  • 「応募が来ても面接に来ない、連絡が取れない
  • 「面接に来てもなかなかいい人が採用できない
  • 「せっかく入社してもすぐ辞めてしまう
  • 「新人の適切な育成方法がわからない
OSRで解決
アルバイトの求人広告掲載サービス
・採用ニーズの集約・求人広告メディアの最適化(選定・採用設計)
・Webマーケティング・外国人・留学生の採用(NLISS)
採用支援・外部人事サービス
・応募受付(電話/メール/コールセンター)・面接ブッキング
・応募データ収集/分析・採用プロセス改善(面接率改善/採用率改善)
導入研修・階層別研修サービス
・導入研修/階層別研修・戦力化分布/組織診断/適性診断/
・未戦力賃金の算出・人材開発/人が活躍する組織づくり

など、上記のように実際の入社に至るまでには様々な場面で課題があり、お悩みの企業様がたくさんおられます。

当社は、そういった課題に対し、「アルバイトの求人広告掲載サービス」「採用支援・外部人事サービス」「導入研修・階層別サービス」などをご提供し、企業様の採用課題の解決および会社の成長をサポートいたします。

飲食、介護、小売(コンビニ・アパレルなど)、物流、アミューズメント、リラクゼーションなど幅広い業種・職種で全国約13,000店舗・拠点の採用活動実績から、企業様の求人広告の最適化を行っており、拠点数が100未満の企業様はもちろん、全国数百店舗~1000店舗規模の求人・採用活動の最適化を最も得意としております。特に店舗数が多いほど、年間の求人・採用活動の予算は大きくなりますが、無駄な費用を10%削減するだけでも数百万円~数千万円のコストダウンが図れます。

企業様の採用活動をサポートする3つのサービス

アルバイトの求人広告掲載サービス(応募者の母集団形成)

求人広告掲載サービスは、お客様が現在運用しておられる求人媒体の選定や版元(媒体社)との交渉、求人原稿作成などをお任せいただき、当社が代行して行うというサービスです。

お客様のこれまでの傾向や課題を確認した上で最適な媒体選定を行いますので、紙媒体、ウェブ媒体だけでなく、必要に応じて専門学校や海外からの留学生へのアプローチ、求人用ホームページの作成なども行っています。通常、求人広告の代理店の場合、例えばA社媒体の取扱いはあるがB社媒体は取扱いがない(ので掲載できない)、といったことがありますが、当社はあらゆる媒体を活用して応募者数の最大化を図ります。

アルバイトの求人広告掲載サービス(応募者の母集団形成)
応募者対応(BPO・コールセンター)サービス

採用支援・外部人事サービスはいわゆる「コールセンター」のサービスです。コールセンター業務をお任せいただき、求人広告出稿後の応募者受付・面接ブッキング、応募データの収集・分析や応募者からのお問い合わせ対応、キャンセル受付、面接場所までの道案内などをお客様に代わって行います。

応募者対応や面接ブッキングのノウハウがございますので、応募者受付・対応の時間がない、あるいは応募者数の割に面接にいたる割合が少ないといった課題のある企業様に特におすすめのサービスです。

バイトの人手不足を解決する応募者対応(BPO・コールセンター)サービス
面接担当者・役職者向け研修サービス

面接担当者・役職者向け研修サービスは、お客様の社内で採用に関わる方向けに、辞退されずに良い人を見極めるための面接の方法をお伝えする導入研修や、店長、副店長、トレーナー、ブロック長、エリアマネージャーの方へ、早期離職に繋がらないための入社初期の育成方法をお伝えする階層別研修を提供しています。

また、他に未戦力賃金(一人前のスタッフとして活躍できるまでにかかったコスト)の検証や戦力分布などのリサーチ、組織診断、適性診断を行い、人材開発トレーニングや人が活躍する組織づくりをお手伝いします。

バイト採用率向上・離職率低下のための教育・研修サービス

お問い合わせからご契約の流れ

お電話やwebからお問い合わせをいただいた場合、以下のような流れになります。

求人募集店舗が全国に数百店舗あるような企業様の場合、商談開始からご決済まで大体2~3カ月、その後フローの整備、サービス開始まで3カ月程度かかる場合が多いです。求人広告媒体への発注フローの整備、実際のオペレーションの整備に時間がかかることが多いためです。

アルバイト採用コストダウンのシミュレーション例

母集団を増やすこと+面接率を上げること+採用数を増やすことで採用にかかるコストダウンを図ります。

応募者数 面接設定数 面接数 採用数 求人広告メディア費 応募者数 面接設定数 面接数 採用数 求人広告メディア費

※当社では、エリアや業種、職種ごとの季節による平均応募単価、面接率、採用単価などのデータを算出しています。このデータにより、現状の応募単価が妥当かどうか、面接率、採用単価などが同業他社と比べてどうかといった検証を行い、最適化を進めてまいります。

実績・効果

当社は全国約13,000店舗の求人・採用活動を担当させていただいております。全国チェーン、地域を代表するチェーン店などが多く、業種としては飲食、介護、小売(コンビニ・アパレルなど)、物流、アミューズメント、リラクゼーションなど幅広く対応しています。

主に「応募者数」「面接設定数」「面接数」「採用数」「求人広告メディア費」といった指標で月次・年次でデータを検証し、母集団を増やす→面接率を上げる→採用数を増やすというサイクルを改善してまいります。
※ご依頼により、離職率、戦力化率も調査する場合もございます。

大手飲食チェーン店様

店舗数約****店舗 アルバイトスタッフ約****名

課題

サービス導入

成果

大手介護施設様

拠点数約****拠点 アルバイトスタッフ約****名

課題

サービス導入

成果

当社は、アルバイト採用に関する費用の高騰にお悩みの企業様の課題を解決してきました。
まずはお客様のお悩みを詳しくお聞かせください。

お問い合わせ・ご相談はこちらから

よくあるご質問

他にも「新しく採用担当になったので求人コストを改善しようと思っているものの、何から手を付ければ良いかわからない」
「他社に任せているけど、なかなか良い効果が上がらない」など気になることがございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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