ワンストップリクルーティングサービス
アルバイト採用
トータルサポート

コンサル料”0円”のワンストップサービス。
1回のご連絡で全国の媒体手配、月一回進捗振り返り、その他各種課題解決ご提案

【多拠点展開・チェーン店向け】コンサル料金”0円”でアルバイトの採用～定着・戦力化の課題をワンストップで解決。企業様の業績アップ・事業の成長を共に目指します！当社はOSR（ワンストップリクルーティングサービス）で戦略立案、母集団形成、応募・面接対応、定着・戦力化までまるごとお任せいただけます。

採用と聞くとすぐ「求人広告（メディア）掲載」をイメージされがちです。しかし現在は「求人広告だけに依存する時代」ではありません。もっと課題や状況を熟考すれば、採用オペレーションも当社の外部人事支援機能を活用して業務負担軽減も可能です。チャットボットや動画面接を活用した効率化が挙げられるようにHR Tech領域の伸長やDX推進の流れもあり採用のあり方もトータルで見直す時代になってきました。

当社は、採用の根幹から改善策をご提案いたします。定着・戦力化と聞くと、「研修」や「制度構築」だけをイメージされがちです。しかし実際には「現場」が動かなければ、定着・戦力化は実現しません。現場で起こっていることを「見える化」し「納得」できる「策」を講じる。当社は、本部を通じて“現場が実現できる”改善策をご提案いたします。
※チェーン店以外の採用ご担当者様もご相談下さい。

アルバイト採用難でお悩みの人事・採用担当者様へ

当社はアルバイトの求人・採用に関してお悩みの企業様に対し、求人・採用活動の支援を行っています。

課題

「たくさん求人募集をかけているのに応募が来ない」
「媒体手配が煩雑で採用情報の統一が図れていない」
「採用プロセスのデータが管理できない、活用できない」

「応募者受付・対応に十分な時間が取れない」
「受付時間が短くて応募者を逃してしまっている」
「応募が来ても面接に来ない、連絡が取れない」

「面接に来てもなかなかいい人が採用できない」
「せっかく入社してもすぐ辞めてしまう」
「新人の適切な育成方法がわからない」

OSRで解決

アルバイトの母集団形成サービス

・全国各店舗採用ニーズの集約・求人広告メディアの最適化（選定・採用設計）
・全国求人広告700種類取扱い（リクルートメディア他）
・アグリゲートサイト（Indeed、求人ボックス等）、WEB広告（Google、Yahoo！、Facebook、YouTube等）、外国人採用、リファラル採用

採用支援・外部人事サービス

・応募受付（電話/メール/コールセンター）・面接ブッキング
・応募データ収集/分析・採用プロセス改善（面接率改善/採用率改善）

導入研修・階層別研修サービス

店長・アルバイト向け導入研修/階層別研修・戦力化分布/組織診断/適性診断

など、上記のように実際の入社に至るまでには様々な場面で課題があり、お悩みの企業様がたくさんおられます。

当社は、そういった課題に対し、「アルバイトの母集団形成サービス」「採用支援・外部人事サービス」「導入研修・階層別サービス」などをご提供し、企業様の採用課題の解決および会社の成長をサポートいたします。

飲食、介護、小売（コンビニ・アパレルなど）、物流、警備、清掃、アミューズメント、リラクゼーションなど幅広い業種・職種で全国約25,000店舗・拠点の採用活動実績から、企業様の求人広告の最適化を行っており、拠点数が100未満の企業様はもちろん、全国数百店舗～1000店舗規模の求人・採用活動の最適化を最も得意としております。特に店舗数が多いほど、年間の求人・採用活動の予算は大きくなりますが、無駄な費用を10％削減するだけでも数百万円～数千万円のコストダウンが図れます。

企業様の採用活動をサポートする3つのサービス

アルバイトの母集団形成サービス（オウンド/ペイド/アーンド/リファラル）

求人広告掲載サービスは、お客様が現在運用しておられる求人媒体の選定や版元（媒体社）との交渉、求人原稿作成などをお任せいただき、当社が代行して行うというサービスです。

お客様のこれまでの傾向や課題を確認した上で全国700種類以上の中から最適な媒体選定を行いますので、紙媒体、WEB媒体だけでなく、外国人留学生へのアプローチ、採用ホームページの作成・集客なども行っています。近年ではオウンドメディア、アーンドメディア、リファラル等も台頭しておりトレンドに合った柔軟なご提案が可能です。通常、求人広告の代理店の場合、例えばA社媒体の取扱いはあるがB社媒体は取扱いがない（ので掲載できない）、といったことがありますが、当社はあらゆる媒体を活用して応募者数の最大化を図ります。

応募者対応（RPO・コールセンター）サービス

採用支援・外部人事サービスはいわゆる「コールセンター」のサービスです。コールセンター業務をお任せいただき、求人広告出稿後の応募者受付・面接ブッキング、応募データの収集・分析や応募者からのお問い合わせ対応、キャンセル受付、面接場所までの道案内などをお客様に代わって行います。

応募者対応や面接ブッキングのノウハウがございますので、応募者受付・対応の時間がない、あるいは応募者数の割に面接にいたる割合が少ないといった課題のある企業様に特におすすめのサービスです。

面接担当者・役職者向け研修サービス

面接担当者・役職者向け研修サービスは、お客様の社内で採用に関わる方向けに、辞退されずに良い人を見極めるための面接の方法をお伝えする導入研修や、店長、副店長、トレーナー、ブロック長、エリアマネージャーの方へ、早期離職に繋がらないための入社初期の育成方法をお伝えする階層別研修を提供しています。

また、他に未戦力賃金（一人前のスタッフとして活躍できるまでにかかったコスト）の検証や戦力分布などのリサーチ、組織診断、適性診断を行い、人材開発トレーニングや人が活躍する組織づくりをお手伝いします。

お問い合わせからご契約の流れ

お電話やwebからお問い合わせをいただいた場合、以下のような流れになります。

STEP

お客様の御連絡先に当社から折り返しご連絡いたします（お電話もしくはメール）

ご連絡の際、基本的に訪問のお約束をさせていただきます。
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ご訪問・課題のヒアリング

ご訪問させていただき、お客様の求人・採用に関するお悩み、課題のヒアリングをいたします。そして当社のサービスのご案内をさせていただきます。
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課題の解決方法のご提案

その後、お客様の課題の解決方法をご提案させていただきます。必要に応じて機密保持契約を取り交わし、お客様の採用活動に関するデータをご提供いただき、当社で分析・検討して応募者数や採用数、採用単価などに関してシミュレーションし、ご提案させていただいております。
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ご決済・ご契約

ご決済いただき、契約書の取り交わしを行います。
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お客様の社内フローの整備

求人・採用活動で変更がある部分が出てきますので、お客様の社内フローの整備をお手伝いいたします。人事・採用担当者様の他、例えばエリアマネージャー、ブロック長、店長等に変更点をお伝えし、急な変更で困りごとやトラブルが起きないよう準備をいたします。
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サービス開始

準備が整いましたら、求人活動を開始いたします。
その後、入社までのプロセス、入社後のプロセス（定着～戦力化）で課題点を抽出し、継続的なPDCAをご提供します。