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【採用担当者向け】今話題のタイミーとは?使い方・手数料など詳しく解説します!

2022.08.08

スポットワークの需要はコロナ禍を契機に急増中です。
スポットワークを探している求職者が検索をするものも媒体・派遣・アプリなど様々。
そんな中でも今話題になっているのがユーザー数が270万人を超える「タイミー」です。
気になる使い方や手数料など、採用担当をされている方が気になるポイントを詳しくお伝えします!

タイミーについてまずは資料を見たい!という方や利用検討しているので相談したい!
そんな採用ご担当者様は下記フォームよりお気軽にお問い合わせくださいませ。

資料請求・お問い合わせはこちら

タイミーとは?

ここでは「求人媒体や派遣とは何が違うの?」やタイミーの特徴についてお伝えします!

働きたい時間と働いて欲しい時間をマッチングするスキマバイトサービス【タイミー】
下記サイトでもタイミーについてご紹介しているのでご覧ください!

スキマバイトアプリ|タイミー

タイミーは仕事とスキマ時間を有効活用したい求職者のマッチングアプリ

タイミーは求人媒体でもなく、派遣事業者でもありません。
タイミーは「この時間だけ人手が足りない…」という企業と「今日この時間暇だな~」という
求職者のマッチングの場を提供するプラットフォームなんです。

求人媒体や派遣との違いは
★管理がカンタン…応募者対応や面接・面談の必要がない
★費用が安い…掲載費用は必要なし◎手数料も派遣よりはコストダウンできる
★優良なワーカーがすぐにたくさん集まる…システムの特性上、その場で集まり、きちんと仕事をしてくれる人だけを選ぶこともできる

と、メリットがたくさん!
さらに次ではタイミーの特徴について詳しくお伝えします。

タイミーの特徴

◆早い
面接はありません!求人を掲載して、欲しい時間に条件にあった求職者を呼ぶことができます。

◆安い
初期費用は完全無料!手数料は完全報酬型なので、実際に働いてくれた分だけ!
相性の良い求職者が見つかったら、手数料無料で引き抜きも可能!実際の働きぶりを見て採用活動をすることもできます。

◆若い
メインのワーカーの半数以上が20代の方です。学生や主婦・主夫はもちろん、正社員の方の副業にも利用されています。

◆安心
条件を設定したりタイミー独自の働き手の評価制度や、勤務前にワーカーのプロフィールを確認できるので、安心・信頼して依頼することが可能!
さらにペナルティ制度を導入しているので無断⽋勤率1%未満と低いのも安心のポイント。
また、導入企業も大手飲食店を中心に物流・軽作業など様々な事業所(70,000拠点/27000企業)が導入しています。このことからも安心して利用できるマッチングアプリということがわかります。

◆使えば使うほどメリットたくさん!
タイミーには「お気に入りリスト」というシステムがあり、一回働いてもらった人が良かったなと思った場合、お気に入りリストに入れ次回の募集をお気に入りリストに入れている人だけが閲覧できるように設定する事もできます。また、タイミーを使って仕事を探す人の約9割がリピートしています。
同じ人が何回も働いてくれれば、教育にかかる時間も削減できるので使えば使うほど、現場も楽になり、メリットがたくさんというわけです。

◆面倒な労務関連のサポートも手厚い◎
タイミーを通じて同企業で月間88,000円及び年間30万円以上働くことができない制限をアプリ上でかけているなど企業側にとって嬉しいサポートがたくさんあるので安心です。

◆賃金支払いのシステムに関しては厚生労働省もOKを出している
「タイミー」を通じた賃金の支払いは厚生労働省から「労働基準法第24条に違反しない」との回答もでており、賃金の直接払い原則との関係で適法であることが明らかになりました。さらに安心して利用できるアプリになったと言えますね!

【関連記事】
ギグワークとは?単発バイトとの違いって?
注目されているサービス/アプリを比較!

タイミーの使い方は?

上記ではタイミーの特徴をお伝えしましたが、ここからは実際の使い方をお伝えします!

・最近「タイミー」をよく耳にする機会が多いけど実際どうなんだろう…
・コロナ前に検討したけど、改めてサービスについて知りたい
など、タイミーに関して少しでもご興味がある方はお気軽にお問い合わせください!

お問い合わせ・資料請求はこちら

タイミーの使い方(求職者の場合)

①アプリをダウンロードして、かんたん登録
プロフィール、アンケート2項目に回答、住んでいる都道府県を登録
だいたい3~5分程度で簡単に登録ができます。
なので、本当にその日に働きたいと思ったらその場で登録して働くことができるんです。

②働きたい募集を探す
エリア、時間、職種などで絞り込み検索ができるようになっています。

③募集に申し込む
募集には「待遇」「業務詳細」「注意事項」「持ち物」「働くための条件」「住所」「アクセス」などが詳細に記載されており、ほとんどの疑問はここで解消できます。

④実際に働く
店舗へついたら、制服に着替え、レクチャーをうけます。その後実際にお仕事を開始します。

⑤勤務が終わったら
アプリ上で勤務終了をし、勤務した企業の評価を入力します。
この評価は口コミのような感じで、他の人が「その企業で働きたいかどうか」を決めるポイントにもなります。

タイミーの使い方(企業の場合)

①まずは求人を掲載
職種・日時・人数・報酬を記入し求人内容に誤りがないか確認のうえ「求人を公開する」を選択して掲載スタート!
入力項目もそこまで多くないので、人材が欲しいタイミングで掲載する事も可能です。

②求職者とマッチング
申し込みが入ると登録しているメールアドレスにお知らせが届きます。
求職者が申し込みした順に確定します。選択式や抽選式ではございませんので、注意が必要です。

③確認と連絡
「求人一覧」より確認したい求人を選択し、「ワーカーを確認」を選択いただくとマッチングした求職者の詳細を確認することできます。
事前に伝えたい事や連絡事項がある場合は、管理画面の「メッセージ」より連絡する事が出来ます。

④当日になって求職者に来てもらったら・・
タイムカード代わりのチェックインチェックアウト用のQRコードを求職者に提示。
そのあとレクチャーをしてから仕事に入ってもらいます。
勤務が終了したら来てもらった人への評価をします。
「この子にまた来てほしいな…」と思ったら評価時にお気に入りリストに追加しましょう。

実際の導入事例

ここでは実際の導入事例を少しだけご紹介します。導入の参考にしてみてください!

◎物流運営企業
コロナ禍で物量が一気に増加により、人手不足に。タイミー利用で数十秒で人手を確保できた。
仕事の切り出しをし、タイミーを利用することで社員の残業時間を大幅削減できた。

◎飲食店
駅から離れた店舗でも「募集開始から10分後」にマッチングできた。
人材派遣を利用していた時に比べ、人手一人あたりの単価がかなり改善した。

◎スーパーマーケット
試験的に始めたら開始10秒でマッチング。タイミー試験導入からわずか2週間ほどで全店へ導入した。

◎デリバリー店
導入前は人手不足が原因で、お客様にお届けするまでかなりの時間がかかってしまっていた。
大雨の日、当日募集をかけた10分後にマッチングした時は本当に感動した。

利用方法簡単!エリア問わず利用可能♪タイミーは安心して利用できるマッチングアプリ◎

今回は話題のアプリ「タイミー」についてご紹介しました!

「どうしてもこの時間だけ人が足りない・・」
「駅から遠くて媒体出しても応募がこない・・」
「派遣を使っているけど費用が・・」という採用担当者の方は
タイミーの利用を検討してみてはいかがでしょうか?

ノーザンライツではアルバイト採用に特化しているため、タイミー導入についてのご相談にも乗ることができます。
お困りの方は、お気軽にご相談ください。

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