自社採用HPをはじめとするオウンドメディア・Indeed・ハローワークなど、貴社が作成している求人広告原稿に対して、「その原稿が求職者にとって最適な原稿になっているか」の書き方診断や、貴社とその仕事の魅力を最大限に引き出す求人広告の制作を請け負っております。
求職者は求人広告から「自分が求めている仕事か、自分らしい働き方ができるか、この会社が自分に合っているか」を読み取っており、そこで不安がすべて払拭された時に応募をする傾向にあります。そのため、求人広告の作成の際には、求職者の知りたい情報をしっかり盛り込み、さらにIndeedやGoogleの検索キーワードを考慮した検索されやすい原稿を作成する必要があります。また、定期的に原稿をメンテナンスすることによって、GoogleやIndeed上での発見率を高める事が出来ます。
これらにより貴社の求人広告原稿をあるべき姿にすることで、採用課題の解決をご支援いたします。
【こんな場合におすすめ】
・日常業務に追われて求人原稿メンテナンスまで手が回らない
・採用ホームページやハローワーク経由の集客力を高める為の書き方のアドバイスが欲しい
・入社意欲の高い質の高い求職者を増やしたい
採用のプロにアウトソーシングできる
自社採用HPなどから集客を高めるためには、原稿にも工夫が必要です。多数の店舗や職種がある場合は、その原稿作成にも時間を使われているはずです。人事・採用担当者様の業務時間を削減し、かつ求職者からの問合せ・応募を増やすための工夫を凝らした原稿作成をアウトソーシングできるサービスです。
求職者の動向に合わせた求人原稿をご提案
当社では、採用者インタビューや現場取材などを積極的に行い、求職者の動向を踏まえた原稿内容を行っています。
また最新の検索トレンドを意識したキーワードの盛り込みを実施した求人原稿作成を行います。
相互理解を促す原稿を作成し、応募意欲の高い求職者を呼び込む
求人原稿内での情報が少ないと求職者側に理解不足が生まれ、採用後にすぐ辞めてしまうというミスマッチが起きる可能性があります。企業情報や職種内容等の基本的な項目はもちろん、求職者が本当に知りたい情報（ここでは企業秘密とさせて頂きます）を原稿内に盛り込むことで、自社への理解を深めた質の高い求職者からの応募が増加し、入社後のミスマッチを低減することができます。
料金・プラン
◎料金は全て税抜きとなります。
採用プロへのアウトソーシングで応募率＆採用率UPを実現
現在インターネット上には有料求人媒体だけでは無く、各企業それぞれの採用HP、ハローワーク求人等多くの求人広告が掲載されています。その為、原稿内の工夫や定期的なメンテナンスを行わないと、求職者に自社の原稿を見つけて貰う事が困難になっています。
「最近Indeedのオーガニック（無料掲載）からの応募数が減ってきた」「自分が考えているこの原稿の書き方で求職者志向のトレンドに合っているのかわからない」等のお悩みをお持ちの採用担当者様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。