【2026年10月更新】採用担当者必見！有効求人倍率の活用方法

有効求人倍率が高い場合、求人数が求職者数を上回っている状況です。
有効求人倍率が高いときの企業への影響は、以下のとおり。

有効求人倍率が高いときの企業への影響
・競合に求職者を取られてしまう可能性がある
・面接を設定してもキャンセルされてしまう

有効求人が高い場合は、効率よく自社の条件に合った求職者へ求人広告を届けることが大切です。

さらに求職者が競合企業と条件を見比べて求人を選定するため、待遇を良くする必要があるでしょう。

とはいえ限られた予算で、採用活動をするのは難しいですよね。

実はIndeed PLUSを使うと、求職者の約7割にアプローチができます！
Indeed PLUSとは、Indeedやタウンワークなど、求職者がよく利用する求人媒体で効率よく求人広告を出せるサービスです。

有効求人倍率が高く、求人広告の見直しを検討している方はIndeed PLUSについてチェックしてみてください。

有効求人倍率が低い場合、求職者が求人数を上回っている状況です。

有効求人倍率が低いとき、応募者数が増えて応募後の面接対応に負担が掛かってしまいます。
場合によっては、通常業務に支障をきたす可能性もあるでしょう。

また有効求人倍率が低いとき、社会全体の景気が下向きの傾向にあります。
人件費などの固定費を抑えながら、数多くの面接に対応しなければいけない状況になるかもしれません。

「応募後の面接日程調整をする余裕がない・・・」

上記のような課題がある方は、以下の記事を参考にしてみてください。

常用の有効求人倍率は、8月と比較して7月は0.01ポイント上昇の1.17倍となりました。

 
昨年同月と比べると、同じように上昇はしていますが低めの位置で推移しています。

昨年と同様の流れの場合、年末にかけて緩やかに上昇する可能性が高いです。現状活発に求職者が動いている状況のため求人の露出を拡大することで、応募が集まりやすいかもしれません。
12月のボーナス支給前後で応募が増える可能性が高いため、冬～春にかけての採用計画を進めるとよいでしょう。求職者の集め方は、以下の記事で詳しく紹介しています。

2026年8月パートタイムの有効求人倍率は、7月と比較して8月は0.02ポイント上がり1.05倍となりました。

アルバイト・パート採用は、学生の動きに合わせて有効求人倍率が上下します。

例年と同じ傾向であれば3月を最大値とし、秋にかけて徐々に有効求人倍率が低下すると考えられます。大学に慣れてきてアルバイトを探す大学生や、子育てと両立できるパートを探す主婦（夫）層などをターゲットにするとよいでしょう。数値を昨年と比べると採用しやすい市場感であるため、求人の露出を増やすことはもちろん、原稿の見直しにより他社との差別化をすることが重要です。

求人原稿の書き方については、以下の記事をご覧ください。

厚生労働省が公表している主要な職種別の有効求人倍率を、以下にまとめました。

参照：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和5年3月分及び令和4年度分)について(参考統計表)

上記のとおり職種によって、有効求人倍率は大きく異なります。
飲食店や介護サービスなど、サービス職に分類される職業は、有効求人倍率が3倍前後になっています。
つまり3社の企業が求職者1人を取り合っている状況です。
有効求人倍率が高い職種では、採用後の離職問題への対応も避けられません。
アルバイトが定着しないという課題をお持ちの方は、以下の記事をご覧ください。

求人広告を出しても人が集まらない場合、最適な媒体に広告を出せていない可能性が高いです。
求人広告媒体は数多く存在し、媒体によって利用している求職者も異なります。

求人媒体例は、以下のとおり。

・Indeed PLUS
・求人ボックス
・engage
・マイナビ
・タイミー
・しゅふJOB

正社員・アルバイトなどの雇用形態や、募集職種によって効果的な求人媒体が異なります。
有効求人倍率が高い場合はとくに、複数の求人媒体で継続的に求人広告を出すことが、採用の近道です。

とはいえ採用にかけられる予算は、限られていますよね。
たとえばIndeed PLUSを活用すると、国内主要求人サイト利用者の約7割をカバーできます。
Indeed PLUSは、求人広告がクリックされた回数だけ費用が発生する仕組みです。
1つ求人票を作ってしまえば、連携する媒体に広く掲載される可能性があります。

求人広告にかける手間を削減しながら、効果的な採用活動ができますよ。

「せっかく採用したのに、辞めてしまった・・・」

上記のような場合、また1から採用活動をしないといけないですよね。
厚生労働省が発表した「若者の離職理由」によると、【仕事上のストレスが大きい】が1位となりました。

参照：厚生労働省「若者の離職理由」

採用後の教育が行き届かず、辞めてしまうケースもあるでしょう。
アルバイト離職率が高い原因については、以下の記事で詳しく紹介してます。