Indeedクリック単価の相場【2026年版】仕組みや事例を紹介

クリック課金型とは、求人がクリックされるたびに料金が発生する仕組みです。

Indeedのスポンサー求人では、この方式が採用されています。設定した予算の範囲内で、クリックに応じた費用が発生します。

表示されるだけでは費用は発生しないため、無駄な費用を抑えやすい点がメリットです。ただし、クリックされても応募に至らなければ費用だけがかかるため、求人内容の魅力や応募導線の工夫も重要になります。

クリック単価、応募単価、採用単価は、採用活動の費用対効果を測る上で重要な指標ですが、それぞれ意味が異なります。

採用活動の最終的なゴールは採用であり、クリック単価だけでなく、最終的には「採用単価」まで確認することが重要です。Indeedの指標ごとの分析ポイントについては、以下の記事で詳しく紹介しています。

飲食業では、クリック単価は90円～140円程度で推移しています。

年初から春先にかけて上昇し、特に2〜3月は高い水準となる傾向です。その後4月に落ち着き、夏場は比較的安定して推移しますが、年末の繁忙期に向けて再び上昇する傾向が見られます。

小売業では、クリック単価は60円～105円程度が目安です。

年初から3月にかけて緩やかに上昇し、春先に高くなる傾向があります。4月以降は落ち着き、夏場は比較的安定した推移です。

年末に向けては応募が集まりやすくなる影響もあり、クリック単価が低下するケースも見られます。

介護業界では、クリック単価は200円～320円程度と他業界より高い水準で推移しています。

年間を通じて高単価になりやすく、特に6月や11月には競争激化による上昇がみられるのです。夏から秋にかけてはやや落ち着くものの、慢性的な人材不足を背景に高い水準を維持しています。

運送・物流業界のクリック単価は120円～260円程度です。

年初から春先にかけて上昇し、その後4月以降にやや低下する傾向です。5月や7月に持ち直す動きも見られますが、秋以降は横ばいで推移し、年末にかけて低下するケースが多くなっています。

ホテル・旅館・観光関連では、クリック単価は100円～400円程度と変動幅が大きいのが特徴です。

特に2月は大きく上昇する傾向があり、春先に高水準となります。その後は落ち着き、夏から年末にかけて大きな変動は見られず、比較的安定した推移となっています。

業界別のデータを見ると、介護・物流・観光業界はクリック単価が高くなりやすく、飲食・小売は比較的低い水準で推移する傾向があります。

また多くの業界で2〜3月は採用競争が活発になるためクリック単価が上昇しやすいです。採用計画を立てる際は繁忙期を見据えた予算設計が重要といえるでしょう。

Indeedのクリック単価は常に一定ではありません。同じ職種やエリアで採用活動を行う企業が多い場合はクリック単価が高くなり、競合が比較的少ない場合は低くなることがあります。

掲載後のデータを確認し、自社の採用条件に合った予算を設定しましょう。

クリック単価が良くても応募数の増加に結びつくわけではありません。

ターゲットからずれたキーワードでクリックを集めても、求職者が求める内容と求人情報が合致しないケースがあるのです。クリックはされるものの応募には至らず、無駄なコストだけが発生する事態に陥ります。

クリック単価を下げようとするだけでなく、求人内容と求職者の検索意図のずれを減らして応募に繋げる工夫が必要です。

Indeedの効果は、クリック単価の低さではなく、最終的に一人採用するのにいくらかかったかを示す「採用単価」で測るべきです。

例えば、クリック単価が安くても応募の質が低く、面接や採用に至らなければ意味がありません。逆にクリック単価が高くても、採用に繋がる応募が集まれば結果的に採用単価は低く抑えられます。

アルバイトの採用単価について相場など詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

クリック単価を改善するには、職種名・キャッチコピーの最適化が重要です。

職種名には「週2回～」などの条件は入れず、仕事内容が伝わりやすいシンプルな表現にしてください。またキャッチコピーではメリットとなる条件や魅力を伝えて、働くイメージを持ってもらえる訴求がよいでしょう。

このことで表示回数やクリック数が増え、結果的にクリック単価を下げる効果が期待できます。

Indeedのクリック率に関する記事は以下の記事をご覧ください。

職場の魅力が伝わる画像を追加すると、検索画面で目に留まりやすくなります。

画像は求人検索一覧画面で求人情報の大半を占めるため、クリック率に大きく影響するのです。実際の職場の風景を撮影し魅力が伝わる画像にすると、求職者の応募意欲に繋がります。

その結果クリック率が上がり、クリック単価の改善に繋がるかもしれません。

クリック単価を下げるには求人に合ったキーワードの追加が重要です。求職者は自分の働きたい条件や職種などで検索をします。

求職者に検索されやすいキーワードを入れることで、表示回数・クリック率のアップが期待できて目に留まる機会が増えます。

その結果クリック単価の削減に繋がるかもしれません。

クリック単価を最適化するためには、募集の緊急度や採用難易度に応じてキャンペーンを分ける設定が効果的です。例えば「充足している店舗」の予算を削減し、その分を「採用困難な店舗」へ集中投下するといった戦略的な予算配分を行います。

このように、データに基づいて各キャンペーンの予算を柔軟に見直すことで、全体の費用対効果を高めながら単価を下げられるかもしれません。

目標クリック単価を導き出すには、まず採用目標から逆算して必要なクリック数を計算します。

例えば、1名の採用が目標で、過去の実績から「応募から採用に至る確率（採用率）」が10%、「クリックから応募に至る確率（応募率）」が2%だと仮定します。この場合、1名の採用には10件の応募が必要（1名÷10%）となり、10件の応募を得るためには500回のクリックが必要（10件÷2%）という計算になります。

このように、自社の採用データに基づいて必要なクリック数を把握することが第一歩です。

Indeedの採用予算の決め方は、以下の記事をご覧ください。

Indeedのクリック単価は固定ではなく、職種やエリア、時期、求人内容、競合状況などによって変動します。システムが最適と判断した単価が自動で適用されるため、最低単価を意識するよりも、全体の予算設定と求人内容の最適化が重要です。

クリック単価が高い求人は、主にITエンジニアや医療系専門職など採用競合が多い職種や、都心部の求人です。採用ニーズが高い職種や、同じエリアで採用活動を行う企業が多い場合は、クリック単価が高くなる傾向があります。

逆に競合が少ない職種や地方の求人は、比較的安い単価でクリックされやすい傾向があります。

Indeed PLUSや求人ボックスなど、複数の応募・コストデータを一元的に集約し、採用効果を改善します。

これによりどの店舗や職種で予算を使いすぎているか、あるいは予算が不足しているかを把握。

感覚に頼らず、「充足している店舗の予算を削減し、採用が困難な店舗へ集中投下する」といったデータに基づいた戦略的な予算配分を実行し、無駄な費用を徹底的に排除します。

単に募集要項を並べるだけでは、求職者の心は動きません。私たちは、現場へのヒアリングを徹底し、その企業や店舗ならではの働きがい、人間関係の良さといった表面的な条件ではない「魅力」を言語化します。

ターゲットの心に響くエピソードやコピーを盛り込みクリック率や応募率改善を目指します。採用困難エリアで採用ゼロから1名採用を実現するなどの事例もあります。