Indeedジョブブーストとは？採用を加速する効果・メリットと活用法

ジョブブーストが開発された背景には、現代の採用市場が直面する2つの大きな課題があります。
一つ目は、多くの業界で深刻化している「人材不足」です。
企業はより多くの求職者に自社の求人を見てもらう必要に迫られています。

二つ目は、事業計画の変更などに伴う「急な増員ニーズ」の高まりです。
短期間で特定のスキルを持つ人材を確保したいという要望に応えるため、従来の広告手法よりも即効性のある施策として開発されました。

ジョブブーストを適用した求人は、Indeedの検索結果ページで通常より表示されやすくなります。

これにより他の多くの求人情報の中に埋もれることなく、積極的に仕事を探している求職者の注意を引きつけます。

通常のスポンサー求人よりも表示されやすくなるため、クリックされる可能性が向上し、応募数の増加に直接的に貢献します。

ジョブブーストはIndeedに履歴書を登録している求職者の中から、募集要件に合致する可能性が高い人材をシステムが自動で判別し、企業に代わってアプローチを行います。
具体的には対象となる求職者へ「注目のお仕事」「オススメの求人」としてメールを送信する処理が実行されます。
これにより、企業側は自ら候補者を探す手間を省きつつ、新たなアプローチのルートを確保し、潜在的な候補者層へも働きかけることが可能になります。

ジョブブーストを利用すると、IndeedのLINE公式アカウント上で、求職者の目に留まりやすくなります。
これにより応募機会を広げるとともに、候補者との接点を早期に創出できる可能性が高まります。

普段Indeedを直接閲覧しない層や、転職を具体的に考えていなかった潜在層にもアプローチできます。
つまり幅広い層からの認知と応募が期待できるのです。

LINEという求職者の日常的な情報導線にも直接割り込むことで、求人への認知と応募意欲をスピーディーに高め、早期の内定・採用受諾へ繋げられる事は採用企業側にとって大きなメリットになると言えます。

ジョブブーストは求人の露出を高め、応募数の増加と早期の採用成功につながる可能性があります。

検索結果での優先表示やLINEを利用する求職者への優先配信による露出向上効果と、ターゲットに合致した求職者への自動アプローチが、その効果を後押しします。

応募数が短期間で増加することにより、採用候補者の母集団形成が迅速に進むため、採用活動全体のスケジュールを短縮できます。
特に、急な欠員補充や新規プロジェクトの立ち上げなどで人材確保を急ぐ場合に効果的です。

多くの候補者の中から早期に選考を開始できるため、採用決定までのリードタイムが短くなり、事業計画への影響を最小限に抑えることが可能です。

ジョブブーストの自動アプローチ機能は、採用担当者の業務負担、すなわちスカウト活動にかかるワークロードを軽減します。
システムが求人内容と求職者の履歴書情報を照合し、適合性の高い候補者を自動で選定してアプローチするため、担当者は応募者対応や面接といったコア業務に集中できます。
これにより、採用活動全体の生産性が向上し、求める人材へ効率的にアプローチできます。

ジョブブーストを利用するには、対象の求人が以下のいずれかの条件を満たしている必要があります。

ジョブブーストは派遣など、一部の雇用形態では利用できません。

ある製造業ではジョブブーストを適用したところ、以下のとおり急スピードで応募が集まりました。

表示回数などの詳しい数値は、以下からダウンロードできますのでぜひ情報収集ご活用ください。

ジョブブーストは適用後、比較的すぐに効果が現れるのが特徴です。
設定が完了すると、システムは直ちに求人の優先表示や求職者へのアプローチを開始します。
そのため、早ければ適用当日や翌日には応募数の増加など、目に見える効果を実感できる場合があります。

はい、確認可能です。
Indeedの採用企業向け管理画面では、ジョブブーストが適用された求人のパフォーマンスを個別にトラッキングできます。
ジョブブースト経由の表示回数やクリック数、応募数などのデータがレポートとして提供されるため、費用対効果を正確に把握できます。

必ずしもそうとは限りません。
まずは通常のスポンサー求人を利用して、自社の求人がどの程度のクリック単価でどれくらいの応募が見込めるのか、基本的なデータを把握することをおすすめします。
その上で、採用目標に応じて、特に急ぐ求人にジョブブーストを追加する方が効果的です。