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Airワーク 採用管理で求人作成をする方法とは?【初心者向け】

2022.06.06

今CMで話題になっているAirワーク 採用管理。

『Airワーク 採用管理』は、0円でカンタンに求人募集ができる採用管理サービスです。
作成した求人はAirワーク 採用管理上だけではなく、世界最大級の求人検索エンジンIndeedにも自動転載されるため、多くの求職者に届けることができます。
2018年8月にサービスを開始し、飲食、小売、サービス、介護・福祉、建設、運輸・物流などの
幅広い業種で導入が広がっています。

本記事では、Airワーク 採用管理を活用してみたいけどどのように求人作成をしたら良いのから分からない…
という方に、Airワーク 採用管理で求人原稿の作成方法や、応募促進に繋がるためのコンテンツ作成方法など分かりやすく解説します。

下記記事では、そもそもAirワーク 採用管理について紹介しています!
詳しく知りたい!そんな方は下記記事もチェックしてみてください。

Airワーク採用管理について解説

求人原稿作成:必須項目・任意項目の入力

Airワーク 採用管理はご担当者様自身で求人原稿を作成したり、充足状況に応じて原稿を公開・非公開にしたりご自由に管理していただくことができます。

欠員が出たとなれば、まずは求人原稿の作成からはじめましょう。
管理画面ログイン後、[求人ページ管理]にある【新規作成】タブをクリックすると、求人原稿が作成できます。
そこから必須項目にあたる下記項目をご入力ください。ほとんどが選択式なので簡単に作成できます。

【必須項目】
・勤務地
・雇用形態
・職種
・タイトルの表示方法
・給与
・試用・研修
・勤務時間

その他には、いくつか下記のような任意項目がございます。
【任意項目】
・仕事内容
・待遇・福利厚生
・特徴 (チェック項目)
 ∟職業・経験(主婦・主夫歓迎、フリーター歓迎、大学歓迎など)
 ∟シフト・曜日(シフト制、シフト自由など)
 ∟働き方(副業・WワークOK、長期歓迎など)
・1日の仕事の流れ

など、その他にもまだまだ入力できる項目はありますが上記のようなものが備わっています。
このような情報もしっかりと充実させておくことで、求職者の応募促進に繋がる可能性が高まるためできるだけ多く項目の入力をおすすめします。

弊社ご支援先の飲食店を運営されている企業様にてAirワーク 採用管理をご利用頂きました。下記にて、その際の事例をご紹介しているので是非ご覧ください!

【導入事例】Airワーク 採用管理

コンテンツ編集も重要

Airワーク 採用管理では、求人原稿作成以外にも下記のようなコンテンツ編集が可能になっています。

・キャッチコピー
・会社紹介
・事業内容
・仕事紹介
・インタビュー
・福利構成
・FAQ

より会社のイメージやどんな方が働いているかなど伝えることができるので、求人情報以外に上記のような情報も入力するとよいでしょう。
昨今の仕事探しにおいて、約8割の求職者が求人広告だけでなく口コミサイトや企業ホームページなどで様々な情報を検索し、そのうち約6割が企業ホームページを見た後、応募意欲が向上したというデータ*が出ているぐらい、求人情報以外の情報も重要視されています。
また、写真も最大5枚まで掲載が可能なのでスタッフや店舗内観・外観などできるだけ多く写真を載せることをおすすめいたします。

*出典:2019年3月リクルート調べ

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デザイン設定も簡単にできます

Airワーク 採用管理ではデザイン設定も可能です。

■デザインテーマ
 ∟ホームページのデザインテーマを4つの中から設定できます。
 柔らかい印象を与えたい場合は枠線を丸っぽいデザイン、スタイリッシュな印象を与えたい
 場合は斜線のデザイン、など4パターンのデザインが用意されています。

■カラー設定
 ∟ホームページのベースカラーを20種類の中から設定できます。
  自社に合うカラーを設定すると、オリジナル性のあるホームページに仕上がります。

■メイン画像設定
 ∟ホームページに入るとまず大きく表示されるのがこのメイン画像です。
 訪問した求職者に会社のイメージが伝わるように外観や内観、スタッフ写真に設定するのが
 良いかと思います。

■ロゴ設定
 ∟サイトの上部に自社のロゴを1つ設定することができます。

コンテンツ箇所同様に、求人情報以外にもこのようなデザインを設定することで
他にはない、自社ならではの採用ホームページが完成します。

弊社採用ホームページ

求人原稿作成にあたってのポイント

Airワーク 採用管理に関わらず、求人原稿を作成する際にやりがちなことは
「学生向け」「主婦(夫)向け」「フリーター向け」とざっくりとしかターゲットの設定をせず
求人掲載をしているケースが多いです。このままだと求めている人材は採用できません。

よりマッチング率の高い人材を採用するには、各属性がどのような志向性で仕事探しをしているのか深掘りし、その志向性に合わせた内容を求人原稿で訴求することにより、採用率が高まります。

【事例紹介】
※CoCo壱番屋様の店舗で求人媒体をご掲載頂いた際に、ターゲット設定を明確にしたことで
お客様が希望するターゲットの採用に成功した事例です。下記よりご覧くださいませ!

【導入事例】
株式会社アドバンス様(CoCo壱番屋FC)
募集エリアは重要!地域限定での採用成功事例をご紹介

応募数を増やすために

Airワーク 採用管理で求人を掲載すると世界最大級の求人検索エンジンIndeedにも自動転載されます。

Indeed の日本における登録企業数は14万社以上、平均月間追加求人件数は520万件と業界トップクラスの圧倒的な掲載求人数となっており、
日本国内での月間訪問数は4,140万*となっています。
*SimilarWeb, 総訪問数, 2022年3月

Indeedでもしっかり効果を出すためには、Indeedの表記規定を守り最適な内容で求人原稿を作成しましょう。
表記規定に違反すると非公開になる可能性があるのでご注意ください。

Indeed のアップデート情報など、下記記事でもご紹介していますのでご参考にしてください。

【関連記事】
Indeed(インディード)最新アップデート情報!
知らないと求人原稿が非掲載に?!

ここまで、Airワーク 採用管理で求人募集するにあたっての基本的な作成方法についてご紹介しました。
一見、入力項目が多く作成が難しいように思われるかもしれませんが、上記でもお伝えしたように選択式の項目も多いためどなたでも簡単に作成いただけます。

とはいえ、操作方法にしても、いきなり求職者にささる効果的な原稿作成をすることも難しいかと思います。
お気軽にご相談いただければ、弊社でお手伝いさせていただきますのでいつでもお問合せくださいませ。

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