Airワーク（エアワーク）採用管理が2.0へバージョンアップ｜活用方法や求人作成について解説

豊富なデザインテーマやメイン画像から、会社の雰囲気にあったデザインを選択できます。自社の採用オウンドメディアとしてクオリティが高い採用ホームページが作成可能です。スマートフォンからの閲覧にも最適化しています。

会社の特徴や職場の雰囲気など、より求職者が知りたい情報を求人ページに設定可能です。リッチで魅力的な原稿を作成できます。また、求職者とのトラブルになりやすい、最低賃金など法令関連のチェック機能が搭載されているので、安心してご利用いただけます。

Airワーク 採用管理で求人を公開するだけで、Google（グーグル）、Yahoo! JAPAN（ヤフー）はもちろん、リクルートグループが運営する世界No.1求人サイトIndeed（インディード）にも自動で連携することができます。

※採用ホームページの公開設定を「検索エンジンに未登録」にした場合、Google、Yahoo! JAPANには掲載されません。
※求人掲載はIndeedの利用規約・掲載基準に準じるため、掲載されない場合もございます。
※世界No.1：Comscore 2023年6月総訪問数

応募者一覧画面から各応募者の対応状況を確認でき、応募者とのメールのやりとりもカンタンに行えます。管理ページは、採用管理システムとして活用できるのです。電話や採用ホームページ以外からの応募者情報も手動で登録ができるので、応募者を一元管理することができます。また、応募者情報の一括ダウンロード機能もあります。

有料オプションであるIndeed PLUSを利用することで、Indeed PLUS提携求人サイトへの掲載が可能になります。※2
これにより、求職者の最大7割※1に求人を届けられ、応募がくる可能性を高めることができます。

Indeed PLUSについて
Indeed PLUSはIndeedによって開発された求人配信プラットフォームです。Indeed PLUSを利用することで複数のサービス※3の中から最適なサービスに求人が表示され、精度の高いマッチングを可能にします。

※1：日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 「Indeedの求人検索エンジン（Indeed）」および「リクルート社の求人情報サイト（タウンワークとリクナビNEXT）」を利用しているユーザーの割合です。（株式会社ヴァリューズ、シェア調査、2023年6月）
※2：「Airワーク 採用管理」から、リクルート社のグループ会社であるIndeedが提供する求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を経由し、自動で最適なサービス※3に掲載することができます。Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数サービス※3ではなく単一サービス※3にのみ掲載されることもあります。掲載対象となるサービス※3の種類や掲載可能時期は、変更の可能性があります。24年3月12日現在、Indeed、リクナビNEXT、タウンワーク、フロムエーナビ、はたらいく、とらばーゆに連携しており、リクナビ派遣は24年3月14日連携予定です。

※3：サービスとはIndeed PLUS連携求人サイトを指します。当該サービスのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断したサービスへ自動掲載します。

Airワーク（エアワーク）採用管理の有料オプションは、求人がクリックされた分だけ料金が発生します。
採用した時点で有料オプションの利用を停止すれば、その時点までの料金しか発生せず、費用削減につなげることが出来ます。下記が有料オプション料金の詳細になります。

▼少額の予算から始められる
求人の有料オプションは3,000円からご利用いただけます

▼予算上限を決められる
予算上限をご自身で設定できるため、想定以上の費用が発生することはありません。

▼いつでも停止できる
採用した時点で有料オプションの利用を停止すれば、その時点までの料金しか発生せず、費用削減につなげることが出来ます。費消金額は随時確認できます。

自動アプローチ機能※4により、求人要件に近い候補者に対して、自動で求人情報を送信します。これにより手間をかけずに、条件に合った人材の採用が期待できます。
また、手動アプローチ※4も可能です。候補者を検索し、1通ずつ送ることもできます。
※自動アプローチ機能はオフにすることも可能です。

※4：アプローチ機能は、現時点ではアプローチ機能導入済みサービスへ掲載が決まった場合のみご利用可能です。 アプローチ機能を通じた求人閲覧数も、ク リック課金の対象として設定した予算から費消されます。

弊社ノーザンライツが特に推奨するのは、有料オプションで利用可能な「アプローチ機能」です。
これはAirワーク（エアワーク）採用管理がバージョンアップしたことにより追加された新機能であり、求職者のレジュメと求人原稿の情報を基に、求人の募集要件に近い候補者を推薦します。アプローチ機能を使用することで、応募を促進し、求職者と企業のマッチング可能性を向上させることができます。※1
この機能を活用することで、より効果的なマッチングが実現可能です。
アプローチの送付方法には、「自動送付」と「手動送付」の2種類があり、それぞれの特徴は以下の通りです。

▼自動アプローチ
求人情報と候補者情報を活用し、募集条件との合致度や類似度が高い候補者へ自動でアプローチを送付します。ON/OFF設定のみで利用可能であり、操作がカンタンです（※送付文面はカスタマイズ不可）。

▼手動アプローチ
募集条件に合致または類似する高い候補者が推薦され、選択してアプローチを送付できます。指定した条件で検索し、候補者のレジュメを個別に確認してアプローチを送ることが可能です（※送付文面はカスタマイズ不可）。

※1 アプローチ機能は、アプローチ機能導入済みのサービスに掲載された求人に限り利用できます。また、アプローチを通じた求人閲覧数は設定した予算から消費されます。

実際に「アプローチ機能」を利用した採用企業の事例では、これまで難航していた職種での採用において顕著な成果が得られた例があります。

この機能が特に効果的である理由の一つとして、現在の転職市場におけるスカウト型求人サービスの普及が挙げられます。ビズリーチなどのスカウト型転職サービスの利用が増加する中、多くの求職者は求人を探しながらも「企業からのスカウトを待つ」行動を取りがちです。特にZ世代においては、「タイパ」つまり選考プロセスの速さを重視し、面接の機会が得られやすく、内定の可能性が高い企業に優先して応募する傾向があります。

採用企業の観点からも、スカウト送信時にAIによる自動レコメンド機能が提供されており、求人内容と求職者の志向性が高くマッチするターゲットに効率的にアプローチできる環境が整っています。これは「アプローチ機能」の有効性をさらに高める要因です。

以上の理由から、弊社は「アプローチ機能」の積極的な活用を推奨しています。