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indeed最新アップデート情報! 知らないと求人原稿が非掲載に?!

2021.10.12更新

日々検索エンジンのアルゴリズムや掲載ルールが変動するindeed。
特に2020年9月のアップデートから2020年末にかけて激しい変動があり、掲載求人の応募効果にも大きな影響を与えています。
このアップデート情報を知らないと、掲載ルールに反してしまい「自社の求人が非表示になっているのに気づかなかった」なんて事もあり得ます。
今回の記事ではそんなindeedの非掲載を防ぐべく、アップデートで大きく変わった重要項目を紹介していきます!

「indeedを最適に活用をできているか心配…」「もっと詳しくindeedについて知りたい」などお悩みをお持ちの方はお気軽にご相談ください。

無料相談はこちら

indeedの最新掲載ルール

2020年9月のアップデートでは、有料枠の表示箇所の上下固定が撤廃され、ランダム表示になりました。
その変更点はindeedの応募効果に変化を与えた要素ではあるものの、それ以上に重要なのが掲載ルールの変更です。
indeedに掲載するうえで把握必須な重要ルール3点をご紹介していきます。

indeedの掲載方法や料金について知りたい方は下記よりお問い合わせください!

indeed資料請求はこちら

職種名

indeedにおける職種名とは求人原稿のタイトルとイコールの部分です。
この部分で余計な文言が入っている場合、indeedのオーガニック(無料)掲載分の原稿が非表示になってしまいます。
余計な文言とは下記のような例となり、余計な文言をなくしたシンプルでわかりやすい職種名のみのタイトルであるとオーガニックの掲載を維持しやすくなります。

bad例:未経験歓迎!神保町の求人広告代理店の営業スタッフ(正社員)
good例:求人広告代理店の営業スタッフ

原稿内容重複

有料掲載・オーガニック掲載共に、原稿の仕事内容(仕事内容及びアピールポイント)の部分が6割以上重複していると、雇用形態や給与条件が明確に異なる場合でも重複判定を行なっているAIに勘違いされて原稿が非表示になる可能性があります。

かつ非表示になってもindeedからの通知が無いので、自分で定期的に管理画面もしくは検索画面で原稿が表示されているか確認する必要があります。
非表示に気付いた場合は原稿の仕事内容が重複しているか確認し、被りがないように修正しましょう。

その後、有料掲載を行っている場合は、indeedに問い合わせて重複がないことをアピールすることで原稿の表示が復活します。

オーガニック掲載分に関してはindeedに問い合わせても基本的には対応してもらえないので、表示が復活する保障はありません。

初回原稿作成のタイミングから、原稿内容に注意して作成いただくことをお勧めします。

特定文言

特定文言を伴う原稿は非掲載となることが2020年12月にindeedから正式発表がありました。
具体的には下記に該当する原稿は掲載NGとなります。

①年齢制限:”XXX歓迎” のように特定の年齢や特定の年齢域を想像し、優遇または排除を想像をさせる文言。
例:20代歓迎、若手歓迎、ミドル歓迎など。
②国籍制限:外国人歓迎、日本人歓迎、等。
③直接雇用での完全歩合制:完全歩合制、又はその選択肢を含む求人。

特に①年齢制限と②国籍制限は要注意となります。
(例えば東京近郊エリアで応募が思うように集まらず、外国人を採用しようということでうっかり歓迎文言を記載すると原稿が非掲載になってしまいます)
未経験歓迎や主婦(夫)活躍中などの表記は可能ですが、その基準は曖昧です。
そのため、原稿への表記方法についてはノウハウを持っている求人広告代理店へ問い合わせてみてください。

【関連記事はこちら】
【indeedクリック単価(アルバイト採用)】飲食業界の2021年最新版を大公開!

最新アップデート情報(2021年10月現在)

indeedは定期的にアップデートが行われ、新機能や新ルールが実装されます。直近で行われたアップデートの内容をまとめてみました。

日々変動するindeedアップデート情報等のお問い合わせは下記からお願いいたします。

お問い合わせはこちら

最新アップデート情報:自動面接予約機能

Indeedでは、直接投稿型の有料掲載アカウントに限り「自動面接予約」の機能が新たに実装されました。

【機能詳細】
■あらかじめ面接可能日程と、応募者スクリーニング用の質問を管理画面より登録

■スクリーニングを通過した応募者が面接設定画面に進み日程を選択、即時に面接日が決定

上記機能の実装により応募~面接設定までのフローが自動化され、タイムロスがなくなる事で
応募者の取りこぼし防止等に繋がったり、今まで面接日程の調整にかかっていた採用担当の
手間・工数削減にも繋がるといった効果を同時に期待できます。

また書類選考等において最低条件を満たしている求職者を絞った上で面接を実施できるため、
採用率の向上や採用数の増加といった成果もあわせて期待できます。

通常、このような機能を持つ外部システムを使用するには月額数万~十数万といったような費用が
求人媒体費用とは別途発生しますが、こちらの新機能はindeedへの求人掲載費用以外に別途費用は発生しません。

自社の求人状況にもよりますが、直接投稿型で求人をindeedへ有料掲載する際はこちらの新機能をご活用いただくことをお勧めします。

過去アップデート情報:CMPP3か月ルール

CMPPはこれまでFE枠(検索結果最上部に企業ロゴが表示される枠)の掲載基準を達成していれば利用することができました。
しかし、今後は上記表(右記)のように、掲載を始めて最低4ヶ月目からCMPPを利用できるようになります(最初の1ヶ月でFE基準を達成し、その後FE枠を3ヶ月連続で利用が確定した場合に使用可能)。
これまでCMPPは単発でFE基準を達成した場合でも発動していたため、多数の企業がCMPPを利用しており効果が薄まりやすい状況でした。
そのため、発動までのハードルが高まった分、利用できる企業が限られることが予想され、競合が少なく差別化が図りやすくなり、結果応募効果が高まります。
効果の出やすいCMPPの利用方法については、利用するために必要な「企業ページ」の作成実績が豊富な弊社ノーザンライツまでお気軽にお問い合わせください!

お問い合わせはこちら

過去アップデート情報:クリック単価の自動調整機能の上限撤廃と仕様変更

これまでのindeedのキャンペーン設定では、クリック単価の自動調整機能を使用した場合の上限単価は1クリック1,500円でした。
しかし現在では自動調整機能におけるクリック単価の上限は撤廃されました
そのため、特に医療介護系の求人案件では自動調整で運用した場合のクリック単価が1500円を超えるエリアも存在するため注意が必要です。

また、これまではindeedを自動調整で運用した場合
「クリック単価を最小限に抑えたクリック数の最適化」
を目的にAIがクリック単価を自動調整してきましたが、仕様変更後の現在は
「求人詳細に遷移後に見える『応募先へ進む』『応募画面へ進む』ボタンのクリックに繋がりやすいクリック数の最適化」
を目的に自動調整されるようになりました。

現在もindeedを自動調整で運用していてクリック単価が大幅に高騰してしまっている場合は上記の事象が発生している可能性があるため、クリック単価の手動調整にする等の対策が必要となります。

過去アップデート情報:<新機能>web面接プラットフォーム

今年に入ってからのアップデートにより、indeed管理画面上でweb面接機能が利用できるようにアップデートされています。

直接投稿アカウントで運用されている企業アカウントで利用可能です。詳しい使い方等は運用元へお問い合わせいただくとガイドが共有されますのでご確認ください。

 

アルバイト採用 indeed
【関連記事はこちら】
【indeedとCMPPへの出稿はアルバイト採用で有効?】掲載事例と活用法を紹介します!

自社でのindeed無料運用のみでは限界がある

indeedの検索エンジンのアルゴリズムや掲載ルールは日々アップデートがあり、特にオーガニックの掲載は年々難易度が高まっています
しかし自社のみでは情報のキャッチアップが難しいと思われている方が多いのではないでしょうか。
弊社ノーザンライツはアップデート情報も踏まえたindeedへの掲載ノウハウがありますので、うまく掲載できておらずお困りの場合はお気軽にご相談ください。

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