ギガバイトとは？メリット・デメリットから他媒体との比較・掲載方法を紹介！

ギガバイトは20代の若者に支持されている求人サイトです。年齢・性別・属性の割合は、以下のとおり。

このように10代・20代が60%以上を占めており、フリーターや学生の割合も50%を超えています。ギガバイトは日中はもちろん、夕方や深夜帯のシフトで働きやすい求職者層が集まると分かります。
学生の入れ替わり時期や、慢性的な人手不足でギガバイトを導入すると効率よく採用活動が進められるでしょう。

ギガバイトは応募課金型と掲載課金型から選択できます。

応募課金型は応募が入るまで料金がかかりません。そのため応募が集まりにくい求人はコスパよく採用が進められる可能性が高いです。

また新プランの掲載課金型は、掲載ゾーンを固定したい場合におすすめです。枠数や期間が多いほどコスパが良い採用方法といえます。

求人広告の課金形態とメリットをまとめると、以下のとおり。

以上からギガバイトは、応募からの採用率が高い場合にコスパよく採用ができるといえます。ギガバイトの応募単価は、求人スコアを基準としたオークション形式です。求人スコアは求人の魅力度と設定した目標応募単価に応じて決まります。
求人スコアが高いほど、上位に掲載されるのです。

ギガバイトはQope（キューオペ）で求人原稿を作成すると、複数媒体に掲載されます。転載されるサイトは、以下のとおり。

＜転載サイト＞
・求人ボックス
・アルバイトEX
・ラコット
・ジモティー
・facebook
・Googleしごと検索
・Instagram
上記のように、求人媒体だけでなくSNSなど幅広いメディアへ掲載されます。

ここまでギガバイトの特徴を紹介してきましたが、メリットはどのような点があるのでしょうか。

ギガバイトはユーザー数1,000万人を超えるアルバイトまとめ求人サイトです。また2025年3月6日よりテレビCMの放映も開始し、さらに求職者認知度拡大が期待できます。

そのためギガバイトは、アルバイト採用に力を入れたい企業様に有効です。

アルバイトの人手不足を改善する手段として、ギガバイトはかなり効果的といえるでしょう。

ギガバイトは10代～30代のユーザー層が75％を占めており、圧倒的に若年層採用に特化した求人媒体です。他の求人媒体と比較しても以下のとおり。 

上記のようにギガバイトは特に若手のユーザー層に有効な募集方法です。学生アルバイトの入れ替わり時期や、短期で人手が必要な仕事などで効率的に募集できるでしょう。

ギガバイトは応募課金を選択できるため、初期費用や掲載コストは一切かかりません。そのため応募単価が上がっている求人は、掲載型課金やクリック課金型の求人媒体よりもコストを抑えられる可能性があります。
「掲載しているが、エリアの都合で応募が来ない」「クリック費用ばかり膨れ上がっている」という場合はギガバイトで採用費を削減してみてはいかがでしょうか。

ギガバイトは短期バイトと長期バイトどちらの募集も可能です。欠員補充の募集はもちろん、繁忙期などの一時的な増員でも効率よく採用活動が進められます。
短期バイトの採用をを定期的に行う企業様は、ギガバイトの活用により長期アルバイトの募集と一緒に管理できるのです。

ここまでギガバイトのメリットを紹介してきました。次にギガバイトのデメリットを紹介します。

ギガバイトのユーザーは10代～30代が75%を占めます。そのため幅広い層の求職者を募集する場合は、他の媒体と掛け合わせた採用活動が重要です。

求人媒体は予算やターゲットに合わせて適切に選択する必要があります。
求人媒体の選び方について詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

自社の現状の応募単価が不明確の場合、まずは最適なコストで採用ができているかを確認してみてはいかがでしょうか。

ギガバイトは応募課金型のため、採用コストを抑えるための利用がおすすめです。ギガバイトは、応募が一定数集まる求人ではかえってコストが上がる可能性があります。運用型求人広告で採用スコアを明確にしつつ、採用単価が上がっている案件をギガバイトで集める方法がおすすめです。

ギガバイトは応募からの採用率が高い求人に向いています。たとえば飲食やサービス業などで、未経験を前提としており採用基準をクリアしやすい求人が上げられます。いっぽう年齢や経験など、採用基準が厳しい求人ではギガバイトの費用対効果は得にくいです。応募条件を満たしていなくても、応募が入ると費用がかかるため注意が必要です。

掲載に費用がかからないギガバイトを活用し、コストを抑えながら応募を集めてみてはいかがでしょうか。

ギガバイトは応募単価が相場を超える場合に有効な手段と言えます。応募単価は業界によって異なります。たとえば飲食や小売りをクリック課金型で募集した場合、応募単価は7000円程度が相場と言われています。

たとえば全国の複数拠点で求人募集をしており、一部の地域で応募単価高騰しているケースでは、平均応募単価が上がってしまいます。

応募単価が高騰している地域に絞って、ギガバイトで募集すると全体の採用予算最適化が期待できるのです。自社の拠点ごとで応募単価を確認し、ギガバイトの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

Qope（キューオペ）からの掲載で、ギガバイトをはじめ以下の求人検索パートナーへ連携されます。

・ジモティー
・アルバイトEX
・ラコット
・facebook
・求人ボックス
・Googleしごと検索
・Instagram
・ガクセイ協賛

ギガバイトの料金プランは、２パターンあります。

①目標応募単価入札
あらかじめ設定した目標応募単価や予算内で機会学習に基づいて最適化される入札方法
【応募単価】2,500円～
【メリット】入札の手間が省ける・費用対効果が高まる
【デメリット】機械学習に2週間前後かかる

②固定応募単価入札
効果に応じて都度、手動で入札額を変更する方法
【応募単価】6,000円～
【メリット】応募単価が安定する
【デメリット】手動での最適化工数がかかる

このように自社のリソースや求める採用スコアによって、自社に合った方法を選択してみてはいかがでしょうか。