夏休みバイトはいつから募集すれば採用できる？？繁忙期のアルバイト採用を成功させるポイントを解説します！

学生さんは、大学や専門学校に入学して授業が決まり、ライフスタイルも固まり始める4月後半頃からアルバイトを探し始めます。主婦さんもお子さんの新学期が始まる4月に仕事を探す傾向にあり、学生さんと同様に、お子さんがクラスや授業に慣れ始める4月後半頃に探し始めます。

また、属性問わず、4月は年度の始まりということもあり、何かしら「新しいことを始めたい」という人も多いようです。そのため、雇用形態に関わらず、新しい仕事を探す人が多く、企業側も採用しやすい時期となっています。

春以外に、学生さんや主婦さんが仕事を探すタイミングは、秋頃に活発化する傾向にあります。学生さんは、夏休みに旅行や遊びで出費した分を、休み後のテスト明けから取り戻そうとアルバイトを探し始める人が多い傾向にあります。

また主婦さんは、お子さんの夏休みが終わって、新学期が始まる９月以降から年末年始の出費に向けて、仕事を探し始める人が多いです。

正社員であれば、冬のボーナスを貰ってから退職しようと考えている人がなんとなく転職サイトに登録して、求人を見始めるのが8月～9月と言われています。退職のだいたい3ヶ月～半年ぐらい前に検討を始める人が多いようです。

「春に必要な人材を確保しきれなかった…」そんな人事担当の方は、求職者の動きが活発になる秋頃を目処に採用活動を進めるのがおススメです◎

新しく採用した人が、独り立ちするまでの期間が「だいたい３ヶ月～半年」と言われています。繁忙期までには採用した人が戦力になっていてほしい場合、いつ頃から募集をかけ始めたら良いのでしょうか？今回は飲食・介護・アパレル業界についてご紹介いたします。

◆飲食業界◆
飲食業界の繁忙期は一般的に、歓送迎会のある３月～4月、忘年会や新年会のある１２月～１月です。また、学生アルバイトさんが多いお店であれば、就職に伴い辞める人が3月に集中します。それに合わせて採用したい場合は、1月頃から募集をかけるのが良いでしょう。

◆介護業界◆
介護業界は一般企業のような繁忙期はありませんが、夏季・冬季の長期休暇の時期がいつもより忙しくなります。普段自宅で介護をされている方が、旅行や帰省に合わせて介護しているご家族を預けられるケースが多いためです。夏季は8月を想定すればGW明け頃から、冬季は12月を想定すれば9月のシルバーウィーク後から募集をかけ始めるのが良いでしょう。

◆アパレル業界◆
アパレル業界の繁忙期はセールのある1月と7月。それ以外にもディベロッパー独自の10％offセールが奇数月にあるので、その時も通常よりは忙しくなります。冬のセールに間に合わせるのであれば、９月～10月頃から募集をかけ、閑散期の12月にロープレをしながら業務を覚えてもらうのも良いかもしれません。春のセールであれば、人の動きが活発になる4月～GW頃がベストです。どうしても直前で人が足りない場合は、品出しのみ・レジのみ・値札付けのみなど業務を切り出した短期アルバイトを採用するのも一つの手法です。

コロナ禍を契機に、従来の正社員や派遣、アルバイト・パートといった働き方ではなく、雇用契約を結ばずに自分の好きな時間や場所を選んで働く「スキマバイト」（＝ギグワーク・スポットワーク）等と呼ばれる新たな働き方のニーズが求職者側で昨今急速に広がりつつあります。
そして、こういった働き方の仕事を探すことができるスキマバイトアプリや求職者と仕事をマッチングさせるアプリ・サービスが相次いでリリースされています。

企業側においても突発的な人手不足に対応できる新たな採用手法として徐々に浸透しつつあり、これらのアプリ・サービスを活用する事で効率的に人材を採用し、繁忙期を乗り切る事ができている事例も業界問わず増えています。

こういったアプリの中でも特に利用者数が多いサービスに「タイミー」が挙げられます。

タイミーは2023年3月時点で450万人を超えるワーカーが登録しており、人手不足を解消するスキマバイトアプリの決定版と言えるサービスです。働きたい時間と働いて欲しい時間をマッチングさせるスキマバイト募集サービスで、企業は来て欲しい時間や求めるスキルを指定するだけで条件にあったワーカーが自動でマッチングされます。

規模や時間を問わず、飲食店、スーパー、コンビニ、在宅を含むオフィスワーク系、倉庫作業、物流、引っ越し、配送、ホテル、イベントスタッフなど全国のあらゆる業種で利用可能です。

前日や当日の募集でもアルバイトを確保することができ、まさに繁忙期の突発的な人手不足にうってつけのサービスと言えます。

従来の求人広告や派遣サービスとは異なり、応募者対応や面接・面談は不要で管理が簡単、完全成功報酬型のサービスなので求人の掲載費用は0、またシステムの特性上優良なワーカーをスピーディー且つ多数確保する事ができるなど多方面でメリットが存在します。

さらにはワーカーのリピート率が約9割ときわめて高く、何度かリピート勤務を経たワーカーの中からお互いに長期雇用を希望した場合は引き抜くこともでき、繁忙期要員としてのみでなくその後長期雇用への切り替えも可能です。

新時代の採用手法とも言える「タイミー」。
繁忙期の人手不足を解消する救世主となってくれるかもしれません。