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アルバイトの待遇改善で応募数最大化へ

2022.09.05

コロナによる自粛も和らぎだし、今後飲食店などのアルバイト・パートの人材不足が急激に
加速すると考えられます。
アルバイトの採用難時代は既に突入していますが、そんな中でも独自の工夫を凝らし求職者に
応募してみようと感じさせる”ユニークな待遇”をご紹介します。

各社取組事例のご紹介

珍しい待遇を打ち出すことで他社との差別化を図る企業もあります。
その中でも採用したいターゲットに向けた待遇を設けることで応募数を向上させるとともに、
欲しい人材の採用率を上げることも可能となります。

弊社ではアルバイト・パート採用において、コンサル料”0円”のワンストップリクルーティングサービスを展開しています。
応募数不足、離職率改善、定着率向上などの課題に対して母集団形成~定着・戦力化のご支援をしています。
解決手法も多岐にわたり、最適な方法をご提案致します。
採用全般に関してお困りごとがございましたら、お気軽にご相談ください!

無料相談はこちら

高校生向け奨学金制度の導入(飲食チェーン)

平日ランチタイムのスタッフを増やすため、定時制高校に通学している高校生をターゲットに
奨学金制度を設けた企業もあります。

その他にも高校生に向けた待遇として

・交通費全額支給
・まかない全額負担
・進級時にお祝い金(1⇒2年生:2万円 2⇒3年生:3万円 卒業時:5万円 総額10万円)

など高校生が働きたくなる待遇で応募効果を高めています。

面接に来たら食事無料券をプレゼント(飲食チェーン)

飲食店ならではのこの待遇により店舗によっては応募が3倍にアップしたとのことです。

応募があっても面接に来てくれない。そんな採用活動に関する問題の改善策として
”◎◎が美味しい→まかないが楽しみ!”
のようなメリットを感じてスタッフの一員として活躍してくれる人材が増える事でしょう。

「奨学金返済支援制度」の導入(アミューズメントチェーン)

学生時代に奨学金制度を利用し、現在返済中の社員に対し奨学金返済分の一部を企業が負担し
手当として支給するという返済支援を行っている企業もあります。

具体的には、入社後5年までは月々の返済額を給与に上乗せするという制度となっており、
支援額の上限は180万円までで既存の社員にも適用されます。
「少しでも働く社員の負担を減らし、自分の将来設計に向けて十分に力を発揮できるよう仕事に励んでもらいたい。」
という企業の想いのもと導入されたようです。

従業員紹介 報奨金増額の動き(飲食チェーン)

■回転寿司チェーン
2022年7月、アルバイトを対象にした従業員の紹介制度の報奨金を従来の2倍に引き上げた。

■大手レストランチェーン
紹介制度の活用を積極化。
従業員の紹介で就業した知人や家族などが一定期間継続して就業した場合、紹介した側とされた側の双方に数万円の報奨金を支給。

従業員割引制度(大手コンビニチェーン)

■A社
アイリスオーヤマ製の家電の割引販売(最大6割引)今後は家電以外にも食品や日用品、
旅行等にも対象を拡大

■B社
福利厚生代行のリログループが提供するホテルや旅行等の割引を受けられる
(2017年4月~導入 約1万店のスタッフが利用)

■C社
グループ会社が扱うCDやDVD、書籍を割引価格で購入可能

潜在求職者へのアプローチ(大手アパレルチェーン)

■お客様スカウト制度

常連のお客様で輝いている人材を発掘しスタッフから特製のスカウトカードを使ってスカウト。
見事スカウト出来れば友達紹介制度と絡めてインセンティブを双方に支給。
お客様からの紹介があった場合のインセンティブ支給も有。
※スカウト制度から入社したスタッフは勤務条件を通常より緩和する配慮も有
(例:週1日~、1日2時間~)

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詳細事例紹介&セミナーレポート

定着に向けた働き方に力を入れている企業もあります

 定着率を上げることにより

・改めて求人費用を捻出する必要性を無くし、採用にかかる費用を抑えられる
(採用コストの削減)
・イチから業務を教える手間や時間を削減できる(教育コストの削減)

このような時間や費用を考えると、従業員に長く働いてもらうことに多くのメリットがあると
容易に想像できます。

定着率向上の為、企業が設けている手厚い待遇例

■1回目の出勤日の退勤予定1時間前に店長面談 
不安は最初の時点でなくしていくこと、新人フォローをしっかり行うことで、定着率アップ。  

■月に1度スタッフ全員と1対1で「面談」を実施 
不安などを払しょくすることに繋がったなどの声があがった。

■永年勤続褒賞 
勤務歴1年以上のスタッフにお食事券3000円分をプレゼント! 

■バースデーサプライズ 
誕生日のスタッフへ、ケーキを用意してみんなでお祝い!

■年1回のレクリエーション 
年1回、全スタッフで1泊2日の旅行や、日帰りでテーマパークなどへ遊びに行く。 

■トレーナー制度(ブラシス制度) 
新人スタッフと既存スタッフをセットにして仕事を任せる。 
新人スタッフの早期離職防止と既存スタッフのモチベーションUPに繋がっている。 

■友達紹介&定着ボーナス 
紹介した友達が採用になった場合1万円を支給。 
3ヶ月以上勤務した場合2万円支給。 
紹介者が友達の研修に積極的になり、一緒に仕事を頑張るため定着率が上がる。

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アルバイト定着率を向上させる促進方法や事例をご紹介

まずは求職者に対して他社との差別化ポイントをアピールしましょう!

このように他にはない待遇をメリットとして求職者に関心を持ってもらう事は採用競合に打ち勝つ為には大切です。
現在自社ではどのような待遇があるのか、もう一度見直して頂き求職者の目に留まる
オリジナリティ溢れる待遇を打ち出す事で採用数を増やすことが可能です。
ご相談いただければ弊社でお手伝いさせていただきますのでお気軽にお問合せください。

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