しゅふJOBのメリットは？向いている企業の特徴や活用方法を紹介

主婦（夫）層の募集が有効な理由は、学生と比べると仕事の経験が豊富なため即戦力の人材が採用できる可能性が高いからです。

また主婦（夫）層は「長期で働きたい」という意欲が強いため、安定した人員の確保が期待できます。

しゅふJOBのユーザー層をまとめると、以下の通りです。

上記からしゅふJOBは「午前中からしっかり働きたい」「夕方まで働きたい」層を獲得しやすいでしょう。

またしゅふJOBでは「正社員の経験を活かして働きたい」という層も多く、事務や接客・軽作業など幅広い業種で活用できますよ。

しゅふJOBの掲載プランは以下の3種類あります。

このように複数のプランがあるため、自社の採用課題に合わせて柔軟に採用活動が可能です。

しゅふJOBを利用する求職者は主婦（夫）層に特化しているため、「〇曜日/〇時～働きたい」など勤務形態のニーズが明確です。

実際しゅふJOB登録者は以下のとおり、しっかり働きたい層が多いです。

このようにしゅふJOBの活用によって、シフトが薄くなりやすい午前中～夜にかけてしっかりカバーできますよ。

しゅふJOBユーザーのうち、81.5%が正社員経験・89.5%がパート/アルバイト経験を持っています。

「採用したものの、リソース不足で教育時間が確保しにくい」というお悩みを持つ企業様も多いのではないでしょうか。

しゅふJOBでは仕事の経験が豊富な層を採用しやすいため、教育コストの削減が期待できるのです。

即戦力を求める企業にとって、しゅふJOBは有効な採用手段といえるでしょう。

主婦（夫）層は家庭や職場、家族のコミュニティなど、様々な場所で関係性を構築してきた経験を持ちます。

そのため責任感・協調性が強い傾向があるのです。

コミュニケーションを取りながら仕事を進められる素質を持っているため、現場を円滑に回していけるかもしれません。

主婦（夫）層は定着率が高く、採用コストを抑えやすいです。

なぜならライフステージが安定してから仕事探しを始めるケースが多いため、継続して働く傾向があるため。

実際厚生労働省「令和5年 雇用動向調査」データでは、パートタイム労働者の離職率は若年層ほど高く、30代後半～50代では離職率が明確に低下しているとわかります。

この年代は主婦（夫）層が多い年齢帯のため、主婦（夫）層の定着率が高いといえるでしょう。

しゅふJOBの求職者層は主婦（夫）が多いため、「この時間・曜日で働きたい！」という層が多いです。

そのため少しでも求人内容とずれると、応募は入るが辞退や早期離職に繋がりやすいリスクがあります。

本来募集したかったシフトが埋まらない事態を防ぐために、求人票には明確に働く条件を記載するようにしましょう。

しゅふJOBのユーザーは正社員経験者が多い一方で、フルタイム・固定勤務の募集には必ずしも向かないケースがあります。

その理由は、主婦（夫）層の多くが「家庭や育児・介護との両立を前提に働き方を選択している」ためです。

正社員で募集する場合は「時短正社員・勤務時間の相談可」といった条件を設けた方が採用につながるでしょう。

短時間正社員については、見出し下の記事で詳しく紹介しています。

それではしゅふJOBはどのよう企業に向いているのでしょうか。
次にしゅふJOBの利用が向いている企業の特徴を紹介します。

しゅふJOBは日中の長時間シフトを埋めたい企業様へおすすめです。

なぜならしゅふJOBは以下のとおり、午前中～夕方の間に働きたい求職者が多いため。

長時間で働ける主婦（夫）層の採用難易度が高いですが、3～4時間の細切れシフトで複数人材の獲得により安定した勤務体制が維持できるでしょう。

パート・アルバイト採用が中心の企業様はしゅふJOBに向いています。

しゅふJOBユーザーである主婦（夫）層は「家族の予定に合わせて無理なく働きたい」というニーズが強いため。

自社でアルバイト人員の割合が多く勤務時間を柔軟に調整できるのであれば、しゅふJOBの利用が効果的といえるでしょう。

長期定着を重視したい企業は、しゅふJOBに向いています。

なぜならしゅふJOBのユーザーである主婦（夫）は、先述のとおり定着率が高く長期での労働を希望する方が多いため。

安定して人材を確保したい企業様は、ぜひしゅふJOBを検討してみてはいかがでしょうか。