アルバイト採用率の平均値は？3つの改善策と事例を紹介

応募率が悪い場合に考えられる課題は以下のとおり。

応募率はいかに求人をターゲット層にアピールできるかが重要です。
求人原稿の見直しや、応募の入力項目を減らすことで応募率のアップに繋がるかもしれません。

面接設定率（面接設定数/応募数）が悪い理由で考えられる課題は以下のとおり。

応募者は他の企業と同時並行で面接を進めている場合が多いです。
面接設定率を改善するには採用チャットボットの導入などにより、応募から面接設定のリードタイムを短縮すると効果的です。

面接実施率が悪い場合に考えられる課題は、面接設定率の課題と同様に応募～面接実施のリードタイムが長いことです。

求職者は応募時が一番熱量が高い状態なので、面接日が先になるとキャンセルされる確率が上がります。
面接実施率を改善するには、応募後極力近い日程（3日以内が理想）で面接日時を設定することやAI面接の活用が効果的です。

採用率が悪い場合に考えられる課題は、以下のとおり。

改善策としては面接担当者に対するトレーニングによる意識改善、面接実施からの連絡スパンの短縮（場合によっては、即決）などが有効です。

次の見出しでは、これまで上げた課題に合わせて採用活動の改善のポイントを紹介します。

求人原稿は自社に合った応募者を集めるためのはじめの重要な接点です。
求人原稿の改善ポイントは、以下のとおり。

・求人タイトル
└仕事内容をシンプルかつ分かりやすく記載
例）居酒屋スタッフのホールスタッフ

・キャッチコピー
└働き方や魅力が伝わる表現
例）週2～OK！バイトの日はタダで外食！

・写真
└勤務先の雰囲気や仕事の内容が伝わる写真に変更

求人原稿作成のポイントは以下の記事で詳しく紹介しています。

応募から面接のリードタイムを短縮すると、面接参加率が上昇します。
応募者対応は採用担当者の負担を可能な限り削減することが重要です。応募者対応の自動化として有効な手段は、以下のとおり。

★採用チャットボット「リクター」
メリット
応募～面接設定までを自動化！スクリーニングの質問で条件に合った応募者との面接設定が実現します！

★対話型AI面接「SHaiN」
メリット
AI面接官が応募～面接実施・独自の評価レポートまで完了。
応募者は場所・時間を選ばず面接ができる。

それぞれの詳しく知りたい方は、以下記事をご覧ください。

採用チャットボット「リクター」とは？面接設定業務＆コストを劇的に削減する方法

対話型AI面接サービスSHaiNとは？特徴やメリット・活用ポイントを紹介

応募者対応の効率化・採用効果改善の分析を行うなら、採用管理システム（ATS）がおすすめです。

採用管理システム（ATS）の主な機能は以下のとおり。
・応募者情報の管理
・採用ステータスの変更
・求人情報の管理
・採用プロセスの効率化
・応募者情報
・応募者の選考ステータスの把握
・採用データの分析と報告機能

採用管理システムについて詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

 面接設定率の低さ（約21％）が課題と言えるでしょう。原因は大きく応募対応ができていない点。

この企業の場合、面接を実施すれば、高い割合（75％）で採用ができていることも分かります。

採用率改善のためには、スピーディーな応募者対応がカギになってきます。

半数近くが面接に進んではいるものの、採用率が悪いことが課題です。
採用率は低いものの、面接率は48％近くあることが読み取れます。
また面接実施からの採用率が約28％と厳しい数値になっていることが分かります。

入社後の育成を見込んだ採用判断、面接実施後のスピーディーな連絡などが、採用率UPに繋がるかもしれません。

面接設定率約80％、面接設定からの面接実施率は約62%で比較的多くの応募者が面接までたどり着けていることが分かります。

しかし合格後の最終的な入社数まで見てみると、85名にとどまっています。
原因は、合格後に最初の勤務日がなかなか決まらず、早く働きたい求職者を待たせてしまっていることが考えられます。

初回の勤務日は合否連絡と一緒に調整を行い、取りこぼしのないように改善することが重要です。

コールセンターを導入しているものの、面接設定率に課題があったこちらの企業。　

「ブランドイメージに合う人材を採用したい」という意向が強く、応募段階で年齢や性別によって絞り込みをかけてしまうこともあったそうです。

採用のために、「ここだけは」という最低限のラインを見直す必要もあるかもしれません。

このように、採用率やフェーズごとの面接設定率などを算出しその理由を深堀りすると、課題解決の糸口が見えてくるケースも多いです。