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リクルート代理店(トップパートナー)についてご紹介!選び方のコツとは?

2022.09.15

リクルートが運営する求人メディアに自社の求人広告を掲載したいと考える際、
どのようにして求人広告を掲載すればよいのか、直販と代理店のどちらに任せるとよいのか、
そもそも代理店に優劣はあるのかなど様々なお調べごとや問い合わせをされたご経験は
ありませんか?
求人広告市場には数多くのリクルートの求人メディアを取り扱う事業者が存在します。

その事業者の中には「リクルートトップパートナー」と呼ばれる、特に優秀な求人広告代理店が
存在することをご存知でしょうか。

本記事ではリクルートメディアを取り扱っている求人広告代理店、とりわけリクルートトップパートナーについてのご説明とともに直販と代理店の違い、代理店選びのポイントについてご紹介をします。
求人広告へのご掲載をご検討中の方はぜひご覧ください

当社はリクルートのトップパートナーです。
媒体の選定、媒体費用の削減方法など採用全般に関して
お困りごとがございましたらお気軽にご相談ください!

無料相談はこちら

リクルートの代理店について

リクルートの代理店とは、リクルートグループが展開するメディアの販売業務委託契約を
株式会社リクルートホールディングスと締結をしている広告代理店のことを指します。
販売業務委託契約を結んでいる求人広告代理店はどのような求人広告メディアや商材を
取り扱うことができるのか、直販と代理店にはどのような違いがあるのかについて詳しくご紹介します。

取り扱うことのできるリクルート商材について

リクルートと販売締結を結んだ求人広告代理店は、アルバイトを募集する際に利用する
求人広告メディアや正社員や契約社員を募集する際に利用する求人広告メディアなど採用の目的によって使い分けることのできる求人広告メディアを取り扱っています。
リクルートのパートナー企業が取り扱っている主要なメディア・商材は次の通りです。

【アルバイト向け求人広告メディア】
・タウンワーク
・タウンワーク 枠特プラン
・フロムエーナビ

【正社員・契約社員向け求人広告メディア】
・タウンワーク社員
・リクナビNEXT
・とらばーゆ
・はたらいく

【採用管理サービス】
・Airワーク 採用管理

直販と代理店の違い

直販はメディアの運営元であり、代理店を介さず直接販売することのできる事業者のことを指します。
一方で、求人広告代理店は上記でお伝えしたとおり販売業務委託契約を締結して直販に代わって
広告を販売している事業者のことを指します。

直販の場合は個別に特別割引などを提供しているケースがありますが、代理店の場合は基本的に
特別な割引をして求人広告メディアを販売することはありません。

ただし、リクルートグループが運営する求人広告メディアのほとんどの割合をパートナー企業が
販売しているためリクルートの求人広告メディアのご案内価格は基本的に同じであるといえます。

リクルート媒体一覧はこちら

リクルートトップパートナー

リクルートホールディングスと求人広告メディアの販売業務委託契約を締結している事業者は
日本に数多く存在しますが、その中でもリクルートトップパートナーと呼ばれる代理店が存在します。
リクルートトップパートナーとそうでない代理店の違いはどこにあるのかをご紹介します。

リクルートトップパートナーとは?

リクルートトップパートナーとは数多く存在するリクルートの求人広告メディアを取り扱う代理店の中でも、特に優秀な成果を挙げているとリクルートホールディングスに認定された代理店のことを指します。
リクルートトップパートナーが他の代理店と比較して優れているポイントとして、提案幅が柔軟かつ採用成功に伴う顧客満足度が高い点にあります。
加えてリクルートトップパートナーは通常の代理店よりも市場に出回るリクルートの
求人広告メディアのシェア率が高く、それゆえに幅広い業界知見や採用成功に向けてのノウハウを多く持っています。
リクルートトップパートナーはサービスの質や知見の広さ、お客様からの信頼が特に厚いことが
大きな特徴といえます。

代理店を利用するメリット

ここまでリクルートの代理店やリクルートトップパートナーについてご紹介しましたが、
直販ではなく代理店を利用するメリットは具体的にどのような点にあるのかについてご紹介をします。

代理店によって広告内容や訴求効果が異なる

取り扱っている求人広告メディアのご案内価格に差はありません。上記でお伝えしたとおり、
代理店によって業界知見や成功事例など蓄積されたノウハウの量には差があります。
求人広告とは本来「どんな人に応募してもらいたいか」を明確にして掲載をする必要があります。
求人広告代理店の持つノウハウは求職者に向けた広告内容や訴求ポイントに活かされています。
つまり蓄積されているノウハウの差が求人広告の成果に直結すると言っても過言ではありません。

柔軟に採用成功のその先の提案をすることができる

代理店、とりわけリクルートトップパートナーであれば母集団形成後の採用成功のその先にある
応募受付についてのソリューションや人材の定着支援をサービスとして提供している場合があります。

求人広告による採用成功後にも「応募受付対応に手間がかかる」であったり「採用した人物がなかなか定着しない」などの新たな悩みに頭を抱えることもありますが、母集団形成以降の採用支援ソリューションを提供している代理店であれば安心して採用成功後の相談も柔軟に応じてくれます!

リクルート代理店の選び方のポイント!

採用に関するノウハウの違いによって生み出す成果が異なるとお伝えしましたが、
ここでは代理店を選ぶ際に比較するポイントはどこにあるのかについてさらに具体的にご紹介します。

掲載後のアフターフォロー

基本的に求人広告は「必ず応募数や採用数を担保することができる」といった商品ではありません。そのため求人広告を掲載しても何らかの要因が重なることで期待していた成果を挙げることができない場合があります。

求人広告によって成果をすぐに挙げることができる時もあれば、そうでない時もあります。
求人広告掲載後のアフターフォローの有無は代理店を比較検討する際の重要なポイントとなります。

アフターフォローとは具体的に以下の点が挙げられます。

・採用成功または失敗の要因分析や振り返り
・成果をあげるための広告内容の見直しの実施
・広告掲載後の新たな採用ニーズのヒアリング
・求人広告提案にとどまらない、さらに一歩踏み込んだ提案の実施

採用できなかった際は、要因を特定し適切な打ち手を教えてくれる代理店のほうがお客様としては良いはずです。アフターフォローでこれらを行ってくれるかどうかがお客様の成果の最大化、
ひいては採用成功の鍵となります。

取材・密接なインタビュー

求人広告を制作するにあたって、以下のポイントを明確にする必要があります。

・採用の目的
・人材を採用することで実現したいこと
・上記を実現するために必要とする人材の人物像

採用ニーズにマッチした人材を獲得するためには代理店側からの入念かつ密接な取材やインタビューが必要となります。インタビューの質が高いほど、人材を採用することのできる広告を掲載できる可能性が高まります。代理店を比較・選定する際には基準の一つとして取材内容やインタビュー方法などを確認してみると良いでしょう。

採用成功に向けて伴走する姿勢

上記で代理店を選ぶ際のポイントをお伝えしましたが、お客様の採用成功に向けて
伴走する姿勢が代理店選定にあたっては最も重要なポイントとなります。
お客様の採用を成功に導くための姿勢は求人広告代理店が提供する価値の一つです。
代理店によって採用成功への姿勢や手法などは千差万別です。

お客様の採用成功に対して真摯な姿勢で向き合っている代理店であれば入念なヒアリングや分析を通じて採用課題を発見し、課題解決のために伴走しようとする姿勢が伺えます。

その一方で、代理店によっては広告を掲載した後は音信不通になってしまうということに陥る
ケースが存在することも事実です。
代理店の比較検討をするにあたって、お客様の採用成功と真摯に向き合う姿勢を持っているかどうかが最も重要な比較要素の一つといえます。

ノーザンライツの特徴・強み

当社は上記でご紹介したリクルートトップパートナーです。
ノーザンライツの特徴としてリクルートグループの求人メディアを始めとする全国の求人メディア約700種類を取り扱っています。
お客様の採用課題に寄り添った幅広い求人手法のご提案と、広告ご掲載後のアフターフォローに強みを持っています。

当社サイトでお取引企業様のご支援事例をご紹介しています。
下記リンクはリクルート媒体でのご支援事例です。是非ご覧ください!

ご支援事例はこちら

幅広い提案軸で母集団形成〜人材定着を支援し、採用成功に伴走します!

ノーザンライツではリクルートトップパートナーでありながら全国の求人メディアを取り扱うことができる強みがあります。
立地条件などによるリクルートグループの求人メディアのみでは採用活動ができない場合でも、
当社はお客様を採用成功に導く求人広告ソリューションをご提供することが可能です。

上記に加えて、当社の一番の強みはお客様の採用成功と真摯に向き合って伴奏する姿勢。
エリアや業種、職種ごとの応募単価、面接率、採用単価などのデータを算出し、同業他社と比較してどうかといった検証を行った上で、お客様に振り返りのご報告を行い採用活動の最適化を目指します。

広告掲載後のアフターフォローはもちろんのこと、母集団形成以降に発生する人材定着に関するお悩みや応募受付に関する課題などに対しても幅広いソリューションをご用意しております。

当社は上記でお伝えしたポイントの他にも様々な採用に関するサービスをご提供しております。
代理店選びにお悩みの採用ご担当者様はご興味ございましたらぜひ当社にご相談ください!

★ノーザンライツのサービス詳細はこちら★

リクルートトップパートナーは安心して採用を任せることのできる求人広告代理店!

今回はリクルートトップパートナーをはじめ、求人広告代理店を選ぶ際のポイントなどをご紹介しました。
どの業界でも人材不足が叫ばれる昨今、数多い求人広告代理店の中からどの代理店を選べばよいのかわからずなかなか採用成功に至ることのできない事業者様が多く存在します。
純粋なリクルートの求人広告代理店であれば取り扱う商品や価格に大差はありませんが、代理店選びは採用成功を実現するために非常に重要なポイントです。
お客様に真摯に向き合い、寄り添った提案をしてくれる代理店に相談することが採用成功の近道です!

初めて求人広告の掲載を検討している採用ご担当者様や現在取引をしている代理店に
お悩みをお抱えのご担当者はぜひ、今回ご紹介したポイントを参考にしてみてくださいね。

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