リクルート代理店（パートナー）についてご紹介！選び方のコツとは？

リクルートと販売締結を結んだ求人広告代理店は、アルバイトを募集する際に利用する
求人広告メディアや正社員や契約社員を募集する際に利用する求人広告メディアなど採用の目的によって使い分けることのできる求人広告メディアを取り扱っています。
リクルートのパートナー企業が取り扱っている主要なメディア・商材は次の通りです。

【アルバイト向け求人広告メディア】
・タウンワーク
・タウンワーク 枠特プラン

【正社員・契約社員向け求人広告メディア】
・リクナビNEXT

【採用管理サービス】
・Airワーク 採用管理

直販はメディアの運営元であり、代理店を介さず直接販売することのできる事業者のことを指します。
一方で、求人広告代理店は上記でお伝えしたとおり販売業務委託契約を締結して直販に代わって
広告を販売している事業者のことを指します。

直販の場合は個別に特別割引などを提供しているケースがありますが、代理店の場合は基本的に
特別な割引をして求人広告メディアを販売することはありません。

ただし、リクルートグループが運営する求人広告メディアのほとんどの割合をパートナー企業が
販売しているためリクルートの求人広告メディアのご案内価格は基本的に同じであるといえます。

取り扱っている求人広告メディアのご案内価格に差はありません。上記でお伝えしたとおり、代理店によって業界知見や成功事例など蓄積されたノウハウの量には差があります。
求人広告とは本来「どんな人に応募してもらいたいか」を明確にして掲載をする必要があります。求人広告代理店の持つノウハウは求職者に向けた広告内容や訴求ポイントに活かされています。
つまり蓄積されているノウハウの差が求人広告の成果に直結すると言っても過言ではありません。

代理店であれば母集団形成後の採用成功のその先にある応募受付についてのソリューションや人材の定着支援をサービスとして提供している場合があります。

求人広告による採用成功後にも「応募受付対応に手間がかかる」であったり「採用した人物がなかなか定着しない」などの新たな悩みに頭を抱えることもありますが、母集団形成以降の採用支援ソリューションを提供している代理店であれば安心して採用成功後の相談も柔軟に応じてくれます！

基本的に求人広告は「必ず応募数や採用数を担保することができる」といった商品ではありません。そのため求人広告を掲載しても何らかの要因が重なることで期待していた成果を挙げることができない場合があります。

求人広告によって成果をすぐに挙げることができる時もあれば、そうでない時もあります。
求人広告掲載後のアフターフォローの有無は代理店を比較検討する際の重要なポイントとなります。

アフターフォローとは具体的に以下の点が挙げられます。

・採用成功または失敗の要因分析や振り返り
・成果をあげるための広告内容の見直しの実施
・広告掲載後の新たな採用ニーズのヒアリング
・求人広告提案にとどまらない、さらに一歩踏み込んだ提案の実施

採用できなかった際は、要因を特定し適切な打ち手を教えてくれる代理店のほうがお客様としては良いはずです。アフターフォローでこれらを行ってくれるかどうかがお客様の成果の最大化、
ひいては採用成功の鍵となります。

求人広告を制作するにあたって、以下のポイントを明確にする必要があります。

・採用の目的
・人材を採用することで実現したいこと
・上記を実現するために必要とする人材の人物像

採用ニーズにマッチした人材を獲得するためには代理店側からの入念かつ密接な取材やインタビューが必要となります。インタビューの質が高いほど、人材を採用することのできる広告を掲載できる可能性が高まります。代理店を比較・選定する際には基準の一つとして取材内容やインタビュー方法などを確認してみると良いでしょう。

上記で代理店を選ぶ際のポイントをお伝えしましたが、お客様の採用成功に向けて
伴走する姿勢が代理店選定にあたっては最も重要なポイントとなります。
お客様の採用を成功に導くための姿勢は求人広告代理店が提供する価値の一つです。
代理店によって採用成功への姿勢や手法などは千差万別です。

お客様の採用成功に対して真摯な姿勢で向き合っている代理店であれば入念なヒアリングや分析を通じて採用課題を発見し、課題解決のために伴走しようとする姿勢が伺えます。

その一方で、代理店によっては広告を掲載した後は音信不通になってしまうということに陥る
ケースが存在することも事実です。
代理店の比較検討をするにあたって、お客様の採用成功と真摯に向き合う姿勢を持っているかどうかが最も重要な比較要素の一つといえます。

ノーザンライツではリクルート代理店（パートナー）でありながら全国の求人メディアを取り扱うことができる強みがあります。
立地条件などによるリクルートグループの求人メディアのみでは採用活動ができない場合でも、当社はお客様を採用成功に導く求人広告ソリューションをご提供することが可能です。

上記に加えて、当社の一番の強みはお客様の採用成功と真摯に向き合って伴走する姿勢。エリアや業種、職種ごとの応募単価、面接率、採用単価などのデータを算出し、同業他社と比較してどうかといった検証を行った上で、お客様に振り返りのご報告を行い採用活動の最適化を目指します。

広告掲載後のアフターフォローはもちろんのこと、母集団形成以降に発生する人材定着に関するお悩みや応募受付に関する課題などに対しても幅広いソリューションをご用意しております。

当社は上記でお伝えしたポイントの他にも様々な採用に関するサービスをご提供しております。
代理店選びにお悩みの採用ご担当者様はご興味ございましたらぜひ当社にご相談ください！