応募課金型の求人媒体とは？メリットや活用のポイントを紹介！

料金形態別の特徴は、以下のとおり。

以上のように、それぞれ掲載期間の制限の有無、費用の発生タイミングが異なります。
「応募課金型」「採用課金型」は、応募や採用といった成果に伴って費用が発生するという特長から「成果報酬型（求人サイト）」とも呼ばれています。

応募課金型の料金は、媒体やエリア、職種によって異なります。 一般的に採用難易度が高いほど、応募単価も高くなります。 応募課金型媒体の金額例は、以下のとおり。

このように媒体によって応募単価は異なります。ターゲットやメリットは異なるため、自社の求人に合わせて媒体選定が重要です。

しゅふJOBは主婦（夫）に特化した求人媒体です。
主婦（夫）層の採用がおすすめな理由としては、以下のとおり。

・約8割が正社員経験があるため即戦力となる
・日中の決まった時間のシフトを埋められる

このように主婦（夫）層は、即戦力かつ長期間安定して働いてもらえる傾向にあります。

実際しゅふJOB導入中の企業様からは、「応募者の質がいい」という声もございます。

しゅふJOBの応募課金プランは、職種×エリア×雇用形態によって変動します。

他にも採用課金・掲載課金と計3プランが揃っているため、自社の採用状況に合わせて活用できるのです。

マッハバイトは全体の7割強が10代～30代のユーザー層のため、若年層の採用に効果的な媒体です。

またマッハバイトはリスティング広告・アプリ広告・外部サイト・オーガニック・SNSなどWeb上の様々な集客チャネルを網羅しています。

ユーザー全体の7割を占めるフリーター・学生へ効果的にアプローチできるのです。

自社の現状採用費に合わせて個別相談で応募単価が決まります。

「この基準まで応募単価を持っていきたい」など、費用対効果を見直したい企業様におすすめですよ！

シフトワークスはシフト単位で求人が掲載できるサービスです。

採用現場でよくある「勤務条件が合わずに不採用」を防ぎ、効率よく採用が進められる点がメリットといえます。

応募課金型のプランでは、7500円～利用が可能。

さらにリクオプ利用中の企業様であれば、応募単価目標を設定して掲載が可能な定額チャージプランも活用できます！

シフトワークスについては、以下の記事で詳しく紹介しているため、ぜひご覧ください。

ギガバイトは若年層の短期バイト・長期バイトに有効な媒体です。

Qope（キューオペ）で求人原稿を作成すると、以下の転載サイトへ掲載される可能性があります。

このように1つの原稿を使って効率的に採用を進められるのです。

応募単価は2500円～と低価格から採用ができます。

ギガバイトについて詳しく知りたい方は、以下の記事をぜひご覧ください。

■大手ス―パー接客スタッフ（小売業界）
活用ニーズ：地元の長く働ける人を採用したい、経験＆年齢を問わず多く採用したい
募集のポイント：未経験OK＆ブランクOKなど応募層の幅を広げる、社員特典の明記、 複数のシフトパターンから選べる
実績：月間応募数 150件

■薬局スタッフ（医療業界）
活用ニーズ：受け答えも丁寧でどんな方にも親切な対応ができる人を採用したい、教育コストをかけず即戦力がほしい
募集のポイント：薬局でも資格なしでできること、短時間勤務が可能なこと、役割や業務が明確に分かれていること
実績：月間応募数 100件

■ラウンダースタッフ（家電業界）
活用ニーズ：地域密着型のお得意様宅へ訪問ということもあり、安心感の生まれやすい女性が活躍中。特に主婦層を採用したい。
募集のポイント：雰囲気が伝わりやすい写真を活用、ノルマなし等を記載しラウンダーならではの悩みを払拭
実績：月間応募数 30件

●大手介護系 派遣会社A社
職種：介護
応募単価：7,000円～9,000円
求人数：5,000件～6,000件
応募数：40～50件/月

●大手販売系 派遣会社B社
職種：アパレル販売系
応募単価：3,500円～6,000円
求人数：7,000件～10,000件
応募数：60～80件/月

●大手物流計 派遣会社 C社
職種：物流（軽作業）
応募単価：5,000円～7,000円
求人数：100件～120件
応募数：40～60件/月