Indeed（インディード）代理店の選び方は？メリットや効果を紹介

Indeedの認定パートナーとは、Indeedの公式販売代理店のことです。

認定パートナーは一定基準のIndeed運用実績がある企業に与えられ、サポート体制や専門知識の充実がメリットです。

日々機能がアップデートされるIndeed。認定パートナーはIndeedの最新情報をキャッチアップし、企業の採用状況に沿った提案ができます。

認定パートナーは過去の運用実績に基いて、ブロンズ・シルバー・シルバー＋・ゴールド・プラチナムとランクが与えられます。Indeed認定パートナー一覧を確認したい方は、こちらのページをご覧ください。

＞Indeed 認定パートナー一覧

Indeedの代理店運用と自社運用の違いは、大きく分けて以下の3点があります。

・リソース
・運用効果
・費用

各指標で代理店運用と自社運用の違いを比較しました。

採用担当者は選考対応や採用戦略の設計、人事制度の見直しなど業務が多岐にわたりますよね。Indeedの運用は採用市場やシミュレーションをもとに、PDCAを回すことが重要です。

十分なリソースを確保できなかった場合、せっかく費用をかけても効果を最大化できないリスクがあります。いっぽうIndeedの代理店に依頼すれば、第三者目線かつ専門的な目線で採用活動の提案をしてもらえるのです。

とはいえ数多くのIndeedの代理店から選ぶのは難しいですよね。次にIndeedの代理店の選び方を紹介します。

Indeedの代理店を選ぶときは、自社の採用スコアから改善策の提案をしてもらえるか重視してください。

なぜならIndeedの運用で効果を出すにはクリック率やクリック単価、応募率などから課題の特定・改善が重要なため。改善策の説明がないままIndeedの運用を続けると、大切な予算を最大限に活かせません。

代理店検討の際は、運用の流れを詳しく確認するようにしましょう。

複数拠点や職種の求人がある場合、Indeed以外の媒体も含めて運用プランを提案してもらえる代理店がよいでしょう。

Indeedはユーザー数が多いため、幅広い求職者に求人が届けられます。しかし拠点や職種によっては別の求人媒体の利用が向いている場合もあるのです。

そのため複数の求人媒体取り扱いのある代理店で提案を受けると、より予算を最大限に活用できます。煩雑になりやすい各メーカーへの依頼も代理店を通して行えるので、効率よく業務を進められますよ。

対応の早さはIndeedの代理店を決めるうえで重要なポイントです。なぜならIndeedは日々採用難易度や予算に応じて応募効果が変わるため。

また急な人員不足で求人掲載が必要な場合もあるでしょう。

定期的に応募の進捗確認を行いながら、必要に応じて早急に軌道修正の提案をしてもらえる代理店の利用がおすすめです。

Indeedの運用実績があるかどうかも、代理店選びの重要なポイントです。Indeedの運用は複雑なため、専門的なノウハウが必要です。

とくに自社と同じ業種や職種の採用支援があれば、よりパフォーマンスの高い運用効果が期待できます。

公式サイトで実績を確認し、安心して任せられる代理店を選ぶようにしましょう。

ここまでIndeedの代理店選びのポイントを紹介しました。では代理店でIndeedを依頼するメリットは、具体的にどのようなものがあるのでしょうか。

Indeedの運用を代理店へ依頼すると、採用業務が効率よく進められます。

人事担当者は面接をはじめ応募者対応、入社の手続きなど複数の役割を担っています。このような業務を進行しながら媒体選定・求人原稿作成・運用改善などを行う場合、リソース不足に悩まされるケースも多いでしょう。

Indeedの代理店を利用すると、最新のトレンドや動向を踏まえた運用をしてもらえるため設定の手間を省きつつ効果的に進められるのです。

その結果採用活動をスムーズに行えて、より多くの人材の確保が期待できます。

Indeedの代理店に依頼すると、求人の職種やターゲットを踏まえた原稿の改善ポイントが分かります。

自社で原稿を作成する場合、仕事をよく知る立場から求人が書けるいっぽう、メリットを見逃してしまいがちです。原稿の作成を代理店へお願いすると、第三者目線で自社の魅力を原稿に反映しやすくなります。

さらに運用中の原稿も表示回数やクリック率、応募率などのバランスを考慮して改善策を提案してもらえるのです。

Indeedの代理店は、さまざまな業種・職種の事例を持っているケースが多いです。

そのため運用実績とIndeedの最新トレンドを踏まえた提案を受けられます。専門的な知識を活かし、より効果的に採用を進めてみてはいかがでしょうか。

代理店へIndeedの運用を依頼すると、継続的かつ戦力的な効果改善が可能です。

なぜならIndeedの代理店は、応募数やクリック率を確認したうえで原稿や運用の改善策を提案してくれるため。

目標応募数に近づけるためには、予算を増やすのかキャンペーン組みを変えるのか、もしくは原稿を修正するのかなど状況に応じた対応が重要です。

Indeedの運用を代理店に依頼すると、広告費の10～20%程度運用費がかかるケースがほとんどです。

代理店では他社事例や最新のIndeed機能から運用をしてもらえるため、効率の良い採用ができる反面費用がかかります。

代理店のサポート内容や実績を比較し、納得したうえで依頼することが重要です。

Indeed代理店は数多く存在し、サポート体制や実績の差が出ます。サポート体制が不足している場合、せっかく費用をかけたにも関わらず期待する応募が確保できない可能性があるのです。

自社の業種や職種に合った代理店なのか、どこまで代理店で巻き取ってもらえるのか、比較して確認するようにしましょう。

とはいえ代理店で受けられるサービス内容を判断するのは難しいですよね。次に一般的なIndeed代理店のサービス内容を紹介します。

Indeedの代理店は企業の課題感に合わせて、最適な運用プランを提案・運用を行います。

Indeedの運用はキャンペーンの組み方や運用方法、予算設定が重要です。代理店を利用すると、採用目標からシミュレーションを立ててもらえます。

これにより無駄なコストを抑えながら、効果を最大化できるのです。

Indeedの代理店は忙しい採用担当者に代わって、企業の魅力を第三者目線で分析しながら原稿を作成します。

Indeedの求人原稿作成時は、掲載ポリシーに注意しながら作成が重要です。応募者の属性を特定するような表記は、ポリシー違反となり原稿が落ちてしまうケースがあります。

代理店は掲載ポリシーを守りながら原稿を作成するため、採用担当者の手間を極限まで軽減します。

Indeedの代理店は定期的に運用の結果をまとめ、次回に向けた改善案を提示します。

Indeedの効果の良し悪しは求人の表示回数をはじめクリック率や応募数、応募単価などの指標で決まります。

業界やエリア、時期によって平均値は変動するため、自社の効果が適正値なのかを知る機会になるのです。

Indeed代理店の利用によって、採用トレンドや新機能の情報提供が可能です。

求職者優位となっている現在、効果的な採用を模索する必要があります。採用トレンドは次々変化します。

自社に必要な情報のみ代理店から提供してもらうと、より再限度の高い施策が見つかるかもしれません。

ノーザンライツでは企業様の採用目標や予算に応じて、Indeedだけでなく他の求人媒体も組み合わせた最適な運用プランを提案します。

企業が募集する職種やエリアによっては、Indeed以外で求人を掲載したほうが効果的なケースがあります。

弊社は全国約700種類媒体の取り扱いが可能です。そのため媒体の強みを活かしながら、無駄のない効果的な採用活動が実現できます。

ノーザンライツはフロント営業と内勤スタッフの割合がほぼ同率のため、きめ細やかな運用サポートを実現しています。企業様への提案を中心に行うフロント営業だけでなく、以下のように複数の部署が協力して業務を進めています。

このように原稿修正や運用改善の依頼にも迅速に対応できる体制を整えているため、不明点や課題に応じてすぐに相談できます。
また弊社は各メーカーから限定プランや最新機能の情報をキャッチしているため、スピード感を持って案内が可能です。

ここで弊社の事例を1つ相談します。

ある飲食店のアルバイト募集では、求人を掲載しているのに期待する応募数が確保できないという課題がありました。

そこで各部署で連携し以下の施策を行った結果、応募率が1.13%アップしました。

・時間帯で原稿切り分け
・ターゲットに合わせた訴求ポイントを原稿に反映

このように企業様の採用ターゲットに合わせて改善策を提案し、コンサル料0円で採用支援を行っているのです。

ノーザンライツは求人広告の代理店ですが、応募を集める提案のみを行うわけではありません。

弊社では採用計画の立案から応募者の定着支援まで、採用活動の全工程をサポートします。

企業から見えている課題は一部のケースが多いです。これまでの採用スコアから第三者目線で課題を特定し、採用計画への落とし込み・媒体やツール提案まで実施します。

また定期的に採用後のフォローや定着率向上のための情報提供や、具体ツールの提案なども可能なため、長期的な人材活用を見据えた支援が実現できるのです。

採用活動にとどまらず、成果を最大化し企業の成長に貢献する想いでサポートします。

弊社は全国に拠点を展開しているお客様の支援実績が多いため、効果が出にくい案件のノウハウも豊富です。

「費用をかけても応募が集まらない地域がある」「もっと全体の採用単価を下げたい」

という課題感があっても、Indeedのキャンペーン分けや予算配分、運用方法の調整によって応募網羅率アップが期待できます。

例えば100店舗以上持つある弊社のお客様では、応募網羅率が67%だったところ90%まで改善することができました。

詳しい運用事例については、以下からダウンロードできるためお気軽にご覧ください！

思うような応募数や採用成果が得られていないと感じているのなら、代理店の活用がおすすめです。なぜなら代理店へIndeedの運用相談をすると、自社のスコアが適正かを見極めてもらえるため。

また現状代理店を利用中の企業も、さらに予算を有効に使うために客観的な視点で他の代理店へ相談してみるのもおすすめです。

Indeedの最新情報や他社事例を取り入れてみたい企業様はぜひ検討してみてはいかがでしょうか。

Indeedの運用が初めての企業は、代理店のサポートを受けることでスムーズに運用をスタートできます。

Indeedは投資した費用に応じて、クリック単価をAIが調整します。表示回数やクリック数を上げるロジックも複雑なため、初めての運用であれば試行錯誤が必要でしょう。

Indeedの代理店へ依頼すると求人原稿の作成や運用プランの立案、効果測定まで一貫してサポートしてもらえるため、安心してIndeedを利用できます。

採用担当者が他の業務で忙しく、Indeedの運用に十分な時間を割けない場合も、代理店の利用が効果的です。

運用業務を代理店に任せると、担当者は本来時間をかけるべき応募者とのコミュニケーションなどのコア業務に集中できます。

専門的な視点でIndeedの運用をしてもらえるため、費用を削減しながら採用活動の効果を上げられるかもしれません。

まずは企業の採用状況をヒアリングし、課題の特定を行います。

採用活動では既に把握している課題だけでなく、潜在的な課題が複数存在するのです。弊社が第三者目線に立って採用状況を整理し、課題の本質を明確にします。

ヒアリングにより、最適な運用プランやサポート内容を提案できるのです。

ヒアリング内容をもとに、採用目標や予算に合わせて採用計画のすり合わせを行います。どの職種・エリアでいつまでに何名採用したいのかの目標により最適な採用手法が異なります。

社内稟議を上げるための相談も可能なため、企業ごとのニーズに合わせて柔軟に対応できるのです。

採用計画に基づき、具体的な運用方法を提案します。弊社は約700種類の媒体を取り扱え、約32,000店舗の採用支援実績があります。

そのためIndeedの運用提案はもちろん、他媒体との併用やターゲット人材へのアプローチ方法など、最適な運用戦略の設計が可能です。

課題や目標に合わせて、本当に必要な媒体やツールのみご提案します。

弊社では専任の原稿制作チームがターゲットの求職者に合わせて原稿を作成します。

必要に応じて実際に働くスタッフへの取材を行い、「ここで働きたい」と思ってもらえるような仕事の強みを反映できるのです。

また職種ごとのトレンドキーワードを踏まえて、表示やクリックがされやすい原稿へ改善します。

これにより応募数や応募者の質の向上が期待できるのです。

弊社では掲載開始後も、お客様と定期的にコミュニケーションを取り伴走する形での採用支援が可能です。

表示回数からクリック率、応募数などのデータをもとに、採用目標に繋げるための提案を行います。

また応募が入った後に面接へ繋げるためのコツや面接のポイントなども状況に応じてお伝えし、効率的な採用活動をサポートします。