費用をかけても全然応募が集まらない、でも人が集まらないと困るから掲載し続ける、といった事はよくお聞きします。求職者が応募をするためには「求人を見てもらう」→「その仕事に応募したいと思ってもらう」この2つが揃った際に行動がなされます。求人広告を選んだり、出し続けるといったことはこの前者の「求人を見てもらう」ことにはなりますが、それだけである場合には後者の「その仕事に応募したいと思ってもらう」に対し対策ができていないことになります。求職者は他社他店と比較検討しながら応募先を決めています。素晴らしいお店・ブランドであっても市場とかけ離れて低い待遇であれば比較検討から外れてしまいます。こちらのサービスでは世の中にある求人募集と比較し、貴社がどんな状態であるかを把握し、自社募集に関し再検討するためのサービスとなっています。
【こんな場合におすすめ】
・全国展開のエリアでベンチマーク企業と比較してどのような時給設定になっているかわからない
・採用強化するのにどこで強化するかなど力を入れるべきエリアを知りたい
・離職が増えてきている
全店自社待遇の他社相対関係が把握できます。
市区町村レベルで所定の期間での求人掲載データから店舗ごとに他社比較ができます。掲載件数なども抽出可能ですので、全店の採用難易度の状況が一度に把握できます。※こちらのデータの時給はエリア平均値となります。
ご要望に応じ人口データ調査も行います。
国税調査データを元にした市区町村レベルでの人口データから、そのエリアの年齢層の分布、他エリアからの流入・流出など、場合によっては世帯収入分布などの観点からも特に詳細エリアや分布が多く応募されやすそうなターゲットの設定などの予測を立てることが可能です。
WEBでの検索キーワード調査も可能です。
市区町村レベルでのGoogleでの検索キーワード調査もできます。特定のキーワードが検索されているかを全国や他特定エリアと比較することにより、その勤務地にて求職者がどのような趣向をもっているかが調査できます。特に有資格者などがその資格の求人をよく検索しているかなどを調査することが多くなっています。
料金・プラン
30万円～(店舗数・エリア・アウトプットボリュームによってお見積り)
※採用トータルサポート（ワンストップリクルーティングサービス）をご利用の場合は割引あり。
定点観測など採用マーケティングにご活用ください。
最低賃金の改定など求人募集ではしばしば給与改定が行われることがあります。それぞれの現地エリア担当者様にて給与ベースの申請を行っていると取組の強弱で全体としてのバラツキが発生します。そんな中で、全体を把握するためご利用いただくことができます。利用例としては年に2回実行してエリアごとに平均時給と比較し、適正かどうかを確認。エリアとして大きく隔たって低いなどの場合は、エリア営業部に検討していただくなどの対策を取って頂いております。