CUBICは人材採用時や組織内における人的資源を可視化・見える化し、人と組織のあるゆる成長に活用する事を目的として開発された人材・組織診断システムです。
業界や規模を問わず13,000社以上の導入実績を誇り、アルバイト採用から中途採用、新卒採用など幅広いシーンで活用されています。
活用例も多岐に亘り、採用試験からチームワーク分析、リーダー適性・職種適性、教育研修から育成に至るまであらゆるニーズに対応可能です。業界内でも比較的安い料金で利用可能で、WEB版には定額プランも存在。日本語以外にも英語・中国語・ベトナム語・韓国語・ミャンマー語での多言語受検にも対応しており、外国人採用を積極的に進めている企業などの活用事例も増えています。（※診断結果は日本語表記のみ）
【こんな場合におすすめ】
・手間を省き、効率の良い採用選考を行いたい
・人材の成長を支援する仕組みがほしい
・組織の現状を可視化し、自律型課題解決につなげたい
診断結果を多面的に可視化できる
「強みだけ」や「簡略化」など一面的な可視化が多い診断システムが多い中で、CUBICは人の「強弱」や「複雑性」も平等かつ多面的に表現しており、人材と組織について深く理解する事ができます。
活用できる幅が広い
採用から配置、社員成長に至るまで様々な側面での活用を想定して開発されたため、当人から人事・採用担当、経営層まで幅広く活用いただく事が可能です。
自社ナレッジを蓄積できる
自社内にデータが蓄積されるため、当人や自社の変化成長をおいかける事が可能です。また、自社独自の採用基準や人事戦略の策定等にも活用する事ができます。
料金・プラン
※各プランの料金詳細は上記を参照ください。
CUBICのご利用には、初期契約料やシステム利用料等は一切発生いたしません。
定額プランや従量プランなど、貴社の活用ニーズや目的などに応じてプランのご案内が可能です。
お気軽にお問い合わせくださいませ。
人と組織の見えにくい側面を可視化し、個の成長と組織の成長につながる取り組みを実践！
CUBICは心理・行動科学の観点から人や組織の研究がいくつも積み重ねられた上で開発されたシステムです。
こういったアセスメントシステムは設問が命と言われる中で、CUBICは独自の心理可視化手法を採用しています。
短時間・設問で意図を読ませない一設問多因子方式にて深層を測定した上で、約6,000通りのパターンにも上る個々の心理特徴がビジュアル化されます。
この独自の手法によって診断結果の精度や信頼度も高く、業界内では非常にコストパフォーマンスの高い診断システムとして幅広く認知されています。
CUBICを活用して、アルバイト・社員問わず個の成長と組織の成長につながる貴社独自の取り組みを構築・実践してみませんか？
サービス内容や料金プランの他「もっと詳しい運用イメージを知りたい！」「診断結果のサンプルが見たい！」等のご要望につきましてもぜひお気軽にお問い合わせください！