予算計画とともに採用計画立案のご支援も承っております。現在の欠員数+今後の退職予測+新店採用などを把握し、季節要因と営業戦略を加味した最適かつ効率的な採用計画の立案のサポートを行います。また立案のみならず、計画に対し結果がどうであったか定点観測を行い、計画通りだった場合、そうでなかった場合も要因・原因分析を行い、その後の計画の際の精度を高めていきます。全て定量的なデータでの分析を行うのでコスト×反応の可視化が可能になります。
またエリアごと、営業部ごと、店舗ごと、など様々な括りでのご提示ができますのでマネジメントにも役立てていただけます。毎月の定例ミーティングで定量データの振り返りを行う事で、貴社での取組みが蓄積されますので今後の採用活動にも活かすことができます。
【こんな場合におすすめ】
・アルバイトの採用計画はなく、欠員毎の検討で全て結果論となってしまっている
・現場ごとの発注になっており、横串を刺した全体としての採用計画がない
・費用対効果などメディアごとの全体像は捉えているが、比較/検討ができなかったり、店舗ごとなど詳細まではわからない。
「採用設計」(最適メディアプランニング)はお任せください。
採用計画に基づき、当社では「採用設計」サービスをご提供いたします。採用設計は全国700種類の求人広告+求人だけではない集客手法から店舗ごとの必要数に応じ効果実績データから定量的にプランニングいたします。
コスト削減、効果最大化の「基本ロジック」について
例えば、目標採用率が25％の場合、欠員数が3名であれば、12名の集客が必要となります。メディアごとに店舗・エリアごとの平均反応数をデータ蓄積しており、その組み合わせを費用対効果の良いものからプランニングします。
採用HPだけで十分、など有料のものが必要ない場合はそういったご提案も致します。
各店舗様から月ごとに採用ターゲット及び必要数のニーズデータ集約を行います。
年間計画とは別に月ごとに実際の現在の欠員・採用状況のヒアリングを行います。この集約に関しては所定フォーマットを用い、WEBなどを利用し(企業様の状況に応じます)集約。人事部様、営業部様ともに煩雑な作業はお任せいただき、
コア業務に専念することができます。
料金・プラン
10万円～(店舗数・アウトプットボリュームによってお見積り)
※トータル採用サポート（ワンストップリクルーティングサービス）をご利用の場合は無料。
ノンコア業務はお任せください。
開始から長くご利用いただくお客様が多いです。例えば、「開始前年度と比較すると年間コストは約30％削減し、採用数も20％高まりました。それまでは店舗ごとに要望のあった求人広告を発注したり、全体を掲載するメディアも年間の縛りや店舗の縛りもあったり、結果無駄なコストがかかっていたようです。」といったコメントもいただいています。また発注するためだけの店舗＆求人媒体社様との業務的なやり取りもほぼなくなり、スタッフ育成や、人事部様として新しい取組を考えるコア業務の時間が創出していただくことができます。