本サービスは現在貴社で取り組まれているアルバイト採用プロセスにおける歩留まり改善についてのご提案です。応募から採用までの歩留まりが他社と比較してどの箇所が優位/劣位となっているか、ご存知でしょうか。ATSの活用、媒体選定、募集情報精査、応募受付、面接設定・対応、入社伴走など採用フロー全般の歩留まり改善のための施策は様々な箇所に数多くあります。
加えて自社で何を重視しているかによって採択できる施策が異なります。
当社ではお客様のご要望に寄り添う事で採用プロセスを見直し、各ステップで目標数値を設定し、歩留まり数値達成まで伴走させていただきます。
【こんな場合におすすめ】
・最近コストは変えていないのに採用数が減ってきているが、自社だけに起こっている事か分からない
・採用プロセス毎の歩留まり改善は出来ているが、結果面接数が多くなり過ぎて現場負担が大きい、何とかしたい
・求人難になると結局媒体費用が増えてしまう、それ以外の最適な方法を知りたい
お客様の採用フローに合わせた歩留まりを比較
応募受付以後の対応は各企業で異なります。複数の店舗/施設で採用活動されている場合は応募受付から面接設定までのリードタイムが取られている施策で大きく異なります。当社データベースにて各施策ごとの標準的な歩留まりをご提示させていただき、お客様の改善ポイントならびに目標設定を伴走させていただきます。
改善ポイントを多面的に検証
お客様の歩留まりの比較/検証は様々な改善ポイントがあります。例えば地域差について記載します。全国一律で同じ歩留まりの結果になる事はありません。求人倍率の違いや同タイミングで採用活動している競合になりそうな企業の取組や、細かな点ではその地域の通勤時間の感覚（交通手段など）など様々な観点で目指すべき歩留まりが異なってきます。
あくまで一例ですがそういった観点を踏まえて目標数値をともに設定させて下さい。
お客様社内業務の連携をサポート
当社はお客様の担当をチームで編成させていただいております。複数の当社スタッフがお客様内の採用活動に関わる方々の橋渡しを実施し、スムーズな採用活動を実施できるよう支援致します。コールセンター会社など一部の採用活動を外注している場合もご希望に応じて間に入り、連携を支援致します。
料金・プラン
対策によって異なります。しかしながら現在の活動にちょっとした工夫をすることで改善できる事も多く、大きな投資にならない対策を一緒に作り出させて下さい。
一人一人の求職者の立場になって考え、途中の選考離脱を失くしていきます
求職者の方々は期待と不安が入り交じり、お客様に応募します。その選考過程において親切にスムーズに活動が実施される事はとても重要です。選考中の求職者の方の離脱はひょっとするとお客様のネガティブイメージが何かしらでついてしまったのかもしれません。こういった事態を極力失くしていく活動を常に支援していきたいと考えています。