サービス
母集団形成:採用サイト/採用ブランディング

採用オウンドメディア構築|採用ブランディング

当社では、お客様の「自社らしさ」を最大限に表現するための採用オウンドメディアを構築するサービスを提供しております。採用オウンドメディアとは求職者へ向けて戦略的にメッセージや採用情報を発信することのできるWebサイトのことを指します。採用オウンドメディアでは会社のビジョンやカルチャー、働き方などの情報を発信することで、自社にマッチする人材の確保を促進することができます。採用オウンドメディア上で積極的な情報発信を行い、求職者へ企業理解を働きかけることで、自社にとって最適な人材からの応募を獲得することが可能となります。

こんな場合におすすめ

  • ・採用情報を発信する自社のプラットフォームをつくりたい
  • ・自社にマッチする人材からの応募を集めたい
  • ・採用ブランディングを図りたい

サービスの特徴

自社採用HPでは伝えきれない求職者にとっての魅力を伝えることができる

採用オウンドメディアでは社員インタビューや動画コンテンツ、社員によるコラムといった自由度の高い情報発信ができるメリットがあります。採用コンテンツを多様化させ、採用に関連する情報を継続的に届けることで求職者の興味や関心を惹きつけることを可能とします。多様なコンテンツを継続的に発信することで、企業と求職者間でのイメージギャップを縮め、採用を効率化させることができます。

採用にもブランディングを

自社の商品やサービス同様に、採用もブランド化を図ることができます。企業が求職者に認識してほしい企業イメージと、求職者が感じる企業イメージは必ずしも一致しません。採用オウンドメディアは“企業が持ってほしいイメージ”と“求職者の持つイメージ”を、継続的に情報発信をすることで一致させていくことのできる重要なツールです。また、採用オウンドメディアを持つことで、閲覧したユーザーの情報を具体的に分析することができます。そうした分析情報をもとに具体的な採用ブランド戦略を実行することが可能となります。採用オウンドメディアを通じて醸成した採用ブランドは長期間に渡って企業の財産となります。

採用オウンドメディアの効果ポイント

採用オウンドメディアを利用することで得られるメリットは大きく分けて3つあります。

・採用率の向上
求職者が比較検討する際、オウンドメディア上の情報は競合優位性を持たせます。情報による競合優位性は面接前の離脱防止に効果があることから、採用率の底上げを期待することができます。また、採用ターゲットを意識した情報発信を継続的に行うことで、求職者を集客することにも効果を発揮することから採用率の向上を図ることが可能となります。

・採用コストダウン
採用オウンドメディアへの直接応募を誘引することで、集客数が向上しトータルでの採用コストダウンを図ることができます。求人メデイアに依存していた集客の一部を採用オウンドメディアに置き換えることで長期間でのコストダウンを実現することができます。

・離職率の低下
採用オウンドメディアからの情報発信を通じて求職者と継続的な接点を持つことで、求職者に実際に働くイメージを持たせることができます。採用オウンドメディアを経由した求職者の採用を増やすことで、企業と求職者間でのミスマッチを防ぎ、離職率の低下を実現することができるようになります。

料金・プラン

料金・プラン

構築するWEBサイトのページ数やデザイン、ご利用したい機能によって料金は変動します。詳しくは弊社担当営業までお問い合わせください。

担当者からのコメント

企業の“らしさ”を最大限に表現する採用オウンドメディアをご提案します!

採用オウンドメディアは他社の採用活動との差別化を図ることのできる採用ツールの一つです。当社ではお客様のビジョンやカルチャーといった企業としての情報に加え、採用活動や採用ターゲットを入念にヒアリングさせていただいた上で採用オウンドメディアの構築をご提案することが可能です。採用オウンドメディアを採用活動のツールとして新たに検討しているご担当者様はぜひお問い合わせください。

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