当社では企業または店舗の面接官育成支援サービスと面接官代行サービスを提供しております。従来、企業や店舗では数ある応募者の中からニーズに合った人材を選ぶ側として面接を行っていました。しかしネット検索が当たり前となってきた近年、企業や店舗は求職者を「選ぶ」立場から「選ばれる」立場に変容し始めています。求職者から選ばれる採用活動を行うには面接官の採用リテラシーを高め、応募者の行動特性を知ることが必要不可欠です。当社では面接官育成に関する様々なニーズにお応えするため面接官トレーニング、面接官研修マニュアルの制作、面接官代行サービスをご提供しております。
【こんな場合におすすめ】
・自社の基準に合った人材の採用率を高めたい
・採用通知後の入社率を高め、定着率を向上させたい
・面接から入社後のミスマッチを軽減したい
面接官トレーニングの実施
面接官トレーニングでは、複数のプログラムをご用意しています。プログラム例として、現在の採用市場や求職者の行動特性や志向、面接時のポイントについての座学を行います。その後、座学の内容に沿いながら実践的な面接ロールプレイングを行い、学びのアウトプットを促します。そうすることで面接官の知識レベルや面接スキルを短期間で定着させることが可能です。プログラムはお客様のご要望に応じてプログラム作成することも可能です。
面接官研修マニュアルを制作
面接官トレーニグや面接官育成プログラムにて企業様のニーズや要望などをヒアリングさせていただいた上で、オリジナルの面接官研修マニュアルの制作が可能です。面接官研修マニュアルを用意しておくことで採用ご担当者様の業務負荷を低減することに繋がります。また、マニュアルに沿った面接を行うことですべての拠点での採用基準を統一化することが可能です。昨今では動画による面接マニュアル作成の依頼も増えて参りました。
採用率・定着率を高めるための面接官代行サービス
企業様によっては社内リソース上、専任の面接官を割り当てることができないケースがあります。そうした場合、面接官のスキルレベルが人それぞれであるために、なかなか採用率が上がらない、人材が定着しづらいといった状況に陥ってしまいます。それらの課題を慢性化させないために当社では企業様の採用要件に合わせて面接官業務を代行して請け負うことができます。面接官業務を外注することで社内リソースの課題を解消し、採用活動の効率化を図ることが可能です。
料金・プラン
料金はトレーニング内容や期間によって変動いたします。要件やご要望のヒアリングを行い、トレーニングプログラム決定後に当社営業担当からお見積りをお出しさせていただきます。
面接官は企業の顔！良い印象を求職者に与えられるよう、手厚いご支援をいたします。
面接官は企業やお店の顔です。求職者に「選ばれる」ためには求職者目線に立って面接を行うことが必要です。そのためには求職者のことを理解し、良い印象を与える必要があります。こうしたスキルは社内にナレッジが蓄積されていないと現場の面接で実践されることはありません。当社の提供する面接官トレーニングの効果によって、採用した人材の入社後のミスマッチを防ぎ、人材の定着率を向上させる事が可能です。面接官育成の取組みをご検討の際は、ぜひ当社までお問い合わせください。