ワンストップリクルーティングサービス
外国人・留学生
アルバイト採用

ノーザンライツは1995年の設立以来、「アルバイトの採用～定着・戦力化支援」専門コンサルティングのパイオニアとして、500社以上、毎年10万人以上のアルバイトの採用と育成に関わってきました。

人材採用難を解決する糸口として「外国人・留学生の活用」にフォーカスし、仕事への熱意を持った優秀な留学生と、求人を考える企業様の採用課題を解決するサービス『NLiss（Northern Lights International Student Support）』を展開しています。

具体的には、日本に在住する留学生の方や定住・永住ビザを持つ外国人の方を対象に、アルバイトや就職支援事業を行っています。アジアや欧米地域など数十カ国から来日した留学生にご利用いただき、豊富な就業実績を積み重ねてきました。

NLissには求人情報の提供、情報交換の場、生活アドバイスの3つの役割があります。慣れない学校やアルバイト先での生活、言葉の問題、文化の違いによる戸惑いなど、さまざまな不安を抱える留学生に対し、日本での働き方やノウハウを伝え企業様へ送り出しています。

企業様の外国人アルバイト採用をサポート

ノーザンライツの外国人アルバイト就労支援サービスでは、企業様に以下のサービスを提供しております。

実績・効果

外国人・留学生アルバイト採用の事例をご紹介します。現在、主に飲食店様での導入実績が増えてきておりますが、その他、コンビニエンスストア様やドラッグストア様など、外国人のお客様が増え、接客の機会が多い業種の企業様からお問い合わせもいただく機会が増えてきております。

課題

• 東京都内（新宿歌舞伎町）の店舗で外国人スタッフを採用したい
• 求める日本語レベルはホールN2、キッチンN3

※「求める日本語レベル」は日本語能力試験（JPLT）を基準としています

サービス導入

• 外国人・留学生のアルバイト採用・就労支援サービス

  スピーディーにスタッフを確保する必要があったため、募集期間は4日間、18名の面接会設定を行い、即決型の集団面接方式（1コマ3名）にて面接。

成果

• 入社11名を達成（面接予約18名→面接参加16名→採用15名）

課題

• 東京都内の店舗でオープンキッチンスタッフを採用したい
• 求める日本語レベルはN3以上

※「求める日本語レベル」は日本語能力試験（JPLT）を基準としています

サービス導入

• 外国人・留学生のアルバイト採用・就労支援サービス

  オープニングスタッフ募集という状況だったため、募集期間は6日間となりましたが、23名の面接会設定を行い、即決型の集団面接方式(1コマ5名)にて面接。面接官も5名体制で、スピーディーな採用を行いました。

成果

• 入社15名を達成（面接予約23名→面接参加20名→採用19名）

  ※求人広告出稿よりも50％のコストダウンに成功

外国人採用のメリット

• MERIT

  多彩な人材確保が可能

  ■訪日外国人の接客や対応、通訳が可能になります
  ■メニューやホームページの多言語化や訪日外国人の集客に向けてアドバイスをしてもらうなど、インバウンド対策に対して様々な関わり方をしてもらえます
  ■現場のダイバーシティ化になります
  ■インバウンド効果が期待できます

• MERIT

  採用コストの削減が見込まれる

  ■説明会形式での一括面接採用が可能です
  ■日本人と比較し、厳しい環境でもやめにくい傾向があります
  ■留学生の居住地は日本人が集まりにくいエリアにあることが多く、採用困難店への動員が可能です
  ■人材を探しにくい職種でも安定的な採用が見込めます

外国人・留学生の企業就労前教育サービス

企業様からご依頼を受け、その企業様に必要な人材を、インドネシアの提携有名大学の在校生や卒業生からリクルーティングします。また、単に人材を紹介するだけでなく、企業様で活躍できる人材に「育成」する事前教育サービスもご提供しています。

事前教育サービスは、日本や在インドネシアの企業様に就職が決まった方に対し、その企業様で求められる日本語のレベルまでスキルアップ研修をいたします。また日本でのビジネススキルやマナーなども事前に研修いたします。新たな取り組みとして介護領域での特定技能に関する人材の選抜＆送り出し、国内では登録支援機関としての機能も持ち合わせております。

留学生・在日外国人の方へ積極的な情報提供を行っています

当社は留学生と在日外国人の方々に対し、日々、求人情報の提供、情報交換の場、生活アドバイスを行っているため、知見や情報が豊富です。お困りの事案があれば、何でもお問合わせください。