アルバイトの求人広告掲載(応募者の母集団形成)サービス

ノーザンライツの求人広告掲載サービスは、お客様に代わってアルバイトを募集する求人媒体の設定、最適化を行うサービスです。
お客様のアルバイト・パート求人募集についてご予算に合わせて求人募集の方法を最適化し、求人応募者数を最大化させることで、最終的な採用人数の増加をサポートいたします。
特に、いわゆる大手と呼ばれる店舗・拠点数または採用人数の多い企業様の採用活動支援を得意としています。

採用にお困りの企業様が持つ主な課題として、「応募者数がそもそも少ない」「応募者数が少ないから採用数もさらに少なくなる」、さらには「採用しても定着率が低くすぐ辞めてしまう」といったものがあります。求人広告掲載サービスについては、このうち、主に応募者数の最大化を行うことにより、最終的に採用人数を増やしながら、広告費を削減していきます。

上記の課題のうち、最も大きな課題となる応募数が不足している原因は主に以下のようなものがあります。

・媒体選定に失敗している、応募者数を増やす知見やノウハウがない
・応募がない、少ない地域(エリア)への対策が十分でない
・求人原稿に魅力がない
・時給など条件面について(同エリアの同業)他社より魅力がない

などです。求人広告掲載サービスでは、これらの点を改善するためのサービスをご提供いたします。より詳しい流れは以下の通りです。

求人広告掲載サービスのフロー

人材オーダー集約(どの店舗にいつ頃、どんなスタッフがどのくらいの人数必要なのかなど)ターゲット選定(どのエリアのどんな層を対象とするかの検討)求人媒体選定(最適な媒体の検討)・掲載プラン調整求人原稿制作~掲載原稿制作(当社で専門のスタッフが制作します)内容確認・校正・規定&入稿チェック振り返り・改善提案掲載振り返り(応募数や採用数の把握・費用対効果の検証) 人材オーダー集約(どの店舗にいつ頃、どんなスタッフがどのくらいの人数必要なのかなど)ターゲット選定(どのエリアのどんな層を対象とするかの検討)求人媒体選定(最適な媒体の検討)・掲載プラン調整求人原稿制作~掲載原稿制作(当社で専門のスタッフが制作します)内容確認・校正・規定&入稿チェック振り返り・改善提案掲載振り返り(応募数や採用数の把握・費用対効果の検証)

採用に関する一連のプロセスのうち、いわゆるノンコア業務(媒体選定から掲載までの主要な部分)を当社にお任せいただき、お客様には主にコア業務(人材戦略を含め、現場や店舗への具体的な改善提案&指導、人事制度改定等))を推進頂き、企業の成長を加速するために取り組んでいただきたいと考えています。この役割分担のなかで、当社は外部の人事パートナー(お客様の人事チームの一員)として最適解を見つけるために一緒に考え、解決していくといったスタンスです。

ヒアリング・採用方法の最適化・媒体選定

求人を行うための媒体選定は、まず現状の応募、面接、採用などの状況を詳しく把握するところから開始します。当社で把握しているデータに加え、お客様から現状の応募者数、面接設定数などの求人・採用活動に関するデータをいただき(データがない場合は、計測のために採用管理システムを設定させていただくこともございます)、ターゲットおよび媒体の選定や全体的な枠組みを設計していきます

当社では地域(エリア)、業種、職種、季節などによる平均応募単価、面接率、採用単価などのデータを長期的に収集・分析しており、お客様の状況に合わせた最適なプランのご提案が可能です。

求人原稿の制作~掲載

募集要項などを確認後、原稿制作を進めていきます。求人原稿は全て当社で制作しており、社内制作スタッフが東京・大阪各拠点に10名程常駐しています。

求人原稿の詳細な制作指示に関しては、窓口となる営業担当者や、内勤営業担当(当社ではCS部と称しています)も直接制作へ指示を出します。各スタッフが、応募者数を最大限増やすための原稿設計・制作を行っています。

振り返り・改善提案

求人広告掲載後は、月1回などのペースで定例会を実施し、応募者数、面接設定数、面接率、採用数などを検証します。その際、「応募者数は増えたが面接率が低い(連絡がつかない、辞退が多い)」など別の課題が見つかることも多く、次のステップで解決すべき課題についてどのように改善すれば良いのかをご提案します。
※新施設・新拠点で求人募集されるお客様であれば、場合によっては週1回打ち合わせを行い、週単位で戦略を変えて採用活動をサポートいたします。

幅広い求人方法に対応

掲載可能な求人媒体は多岐にわたります。また、紙媒体、Web媒体はもとより、必要に応じて人材紹介や専門学校、海外からの留学生へのアプローチ、求人用ホームページの作成、リスティング広告やSNSなど新興広告の運用なども行っています。業種や店舗・拠点のエリアや職種に合わせて効果的な手法をご提案しています。詳しくはお問い合わせください。

他社サービスとの違い

当社の特徴・強みとしては、以下の点がございます。

お客様の企業の成長を第一に考えるため、ときには広告予算をあえて減らす提案も行います。広告予算の削減は、当社の売上を減らす提案となりますが、お客様のためにそれが最適であると判断した場合、ためらわずに削減の提案をします。一般的な広告代理店・媒体であれば、効果がなければさらに出稿しましょう、費用を増やしましょうという提案をするところもありますが、当社では幅広い媒体の取扱いが可能なので、効果がない=やめてみる、他の媒体に変えてみる、といったことが柔軟に対応可能です。

実績・効果

当社が取り組んだ求人募集メディアの最適化・費用対効果の改善例をご紹介します。

大手アミューズメント施設様

店舗数約****店舗 アルバイトスタッフ約****名

課題

サービス導入

成果

大手飲食チェーン店様

店舗数約800店舗 ホール・キッチンスタッフ約****名

課題

サービス導入

成果

費用

当社はお客様から求人広告メディア費をいただき、その広告費を最適化して各媒体を活用いたします。当社がいただく報酬はその広告費に含まれておりますので、お客様から別途費用をいただくということはございません。また、コンサルティング料金もいただいておりません。
採用に関するお悩みについて、お気軽にご相談ください。

※店舗の時給調査や店舗視察など基本サービス外の業務をご依頼いただいた場合、別途その分のお費用をいただく場合はございます。

アルバイト・パートスタッフの採用でお困りの企業様、豊富なデータに基づき幅広い採用手法が提案・実施可能なノーザンライツにお任せください。業種・職種・エリア・予算に応じた最適なプランをご提案いたします。まずはお客様のお悩み・ご要望をお聞かせください。

お問い合わせ・ご相談はこちらから

その他のサービス