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アルバイト採用向け口コミサイト「バイトチェック byGMO(旧:to Be byGMO)」共催セミナーより見えてきた、求職者が求めている情報とは?

2019.11.11

皆さんはクチコミサイトと言われて、どんなものが思い浮かぶでしょうか?
グルメ系や旅行系など、現在では幅広いジャンルのクチコミサイトが世の中に溢れています。
その中でも人材領域において、注目を浴びているのがアルバイト系クチコミサイト
バイトチェック byGMO

今回は、アルバイト領域において日本最大級のクチコミサイトである「バイトチェック byGMO」を運営するGMOコマース株式会社と株式会社ノーザンライツが共催したセミナーを踏まえ、
アルバイトクチコミサイトの現状と、「バイトチェック byGMO」の魅力を存分にお伝えしていきます。

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「バイトチェック byGMO(旧:to Be byGMO)」がなぜアルバイトクチコミサイトで日本最大級と成り得たのか?

いくつかあるアルバイトクチコミサイトの中で、「バイトチェック byGMO」はなぜ、
日本最大級のサイトなのか。それには二つの理由があります。

一つ目は運営会社がGMOインターネットグループの一社であること。
そして二つ目は最新の求職者トレンドを読み取り、それにマッチしたクチコミサイトに仕上げていることです。
具体的にはどういった事なのか。以下で説明していきます。

アルバイトクチコミサイト「バイトチェック byGMO」はこちら!

バイトチェック

アンケート会員数1000万人超のGMOグループの強み

「バイトチェック byGMO」を運営するGMOコマースは、GMOインターネットグループの一社です。
“GMO”といえば、皆さんもCMなどで耳なじみがあるかもしれませんが、
インターネットインフラサービスやネット広告、ネット証券など、
インターネット関連のサービスを数多く提供している“インターネットのプロ集団”。
上場9社を中心に111社の連結会社があり、約6,000名が在籍しています。

GMOコマースはグループ内外の様々なサービスやメディアと連携し、1000万人を超える会員からアンケートを回収し、企業へデータ情報提供するなど会員基盤を活かした事業を展開しています。 

その一つが、2018年から始まったアルバイトクチコミサイト「バイトチェック byGMO」。
1000万人を超えるGMOコマースの会員がアルバイトの実体験を投稿し、サービス開始から順調にアクセス数が増え続けています。

求人数が増えることで起こりうる求職者の反応とは?

労働人口の減少から人手不足が叫ばれて久しい昨今、
応募が集まらない、必要としているアルバイトが採用できないという悩みを抱える企業様が多くなっています。
それにより現在では、世の中に出される求人広告数が爆発的に増えてきています。
求人広告数を増やすというのは当然の流れであり、そういった手法も増えています。
例えば、媒体であれば安価な枠型商品を敷き詰めていく、自社採用ページ(オウンドメディア)での採用を目指すのであれば、
アグリゲート型求人広告媒体対策として細かい職種や条件ごとに求人ページを切り分けて掲載するといった手法です。
では、そういった求人広告の数が増えている現状の中、求職者はどのような反応を示しているのでしょうか。
求職者を対象に、「アルバイト求人広告に書かれている内容は正直に書かれていると思いますか?」というアンケートを実施したところ、
約75%が「正直に書かれていないと思う」と回答しているのです。

求職者が求人広告媒体以外で情報を得るものは何か→6割以上がクチコミサイト

この結果の背景を推察すると、
求人広告が爆発的に増えることにより1つの広告に対する応募数は必然的に下がります。
場合によっては、応募数を上げるために実態と乖離するような内容が多くなる、
つまり、現場の良いところだけを主張している内容の広告が増えてくるのです。
そこで実際に働いてみた求職者は「あれ?書いてあった内容と違うな」と余計に感じてしまい、
求人広告媒体に書いてある内容が正直ではないというイメージが蓄積されてしまっているのではないか、そのように私たちは推察します。

では、求人広告媒体に記載されている内容を信頼しづらい、応募の意欲が上がらない、
応募の踏ん切りがつかないという求職者は、二次情報として何を情報源とするのでしょうか。
GMOコマースが行ったアンケートでは、具体的な職場環境を知るために求職者の60%以上が
「クチコミサイトで情報を収集している」と回答しています。
これは「企業のホームページを閲覧する」「直接、店舗を下見にいく」という回答を抑え1位です。
そういった状況を踏まえ、求職者が求めている情報を一番提供できるクチコミサイトを作ろうと
始まったのが「バイトチェック byGMO」なのです。

アルバイト採用におけるオウンドメディアの活用事例。
参考にしたい運用方法とは?

「バイトチェック byGMO(旧:to Be byGMO)」経由で自社採用ページからの応募を増やし、採用にかかるコストをダウン!

「バイトチェック byGMO」では、ユーザーが投稿したクチコミを誰でも閲覧することができます。
さらに、有料版は自社採用ページのリンクを貼ることもできるため、
自社採用ページへの応募数増加が期待できます。
次に「バイトチェック byGMO」の特徴と、有料版の詳細を説明していきます。

「自社採用ホームページからの集客を強化したい」「採用コスト削減に繋がる手法が知りたい」
そんな採用ご担当者様はお気軽にお問い合わせください!

お問合せはこちら

他媒体への流出は一切なし!応募は自社採用ページから!

他媒体の広告を表示しているクチコミサイトでは、応募があったとしても
その媒体からの応募となってしまいます。
「バイトチェック byGMO」が他のアルバイトクチコミサイトと大きく違うのは、
他媒体のバナー広告を一切表示させないという点です。
他媒体への流出を防ぎ、自社採用ページへの集客ツールとして使えます。

自社採用ページ(オウンドメディア)の応募を増やしていくということは、
それまで他媒体にかけていたコストが抑えられ、求職者は求人広告から正しい情報を得たうえ
応募してくるので早期離職やミスマッチを防ぐことができます。

ここで、「バイトチェック byGMO」に掲載されたクチコミを見て入社した方の事例を紹介したいと思います。
大手家具店へ入社した40代の女性は、アグリゲート型求人広告媒体経由でその企業が
求人広告を出していることを知りました。
その企業について調べていたところ「バイトチェック byGMO」が表示され、
「小さな子どもがいる方にも理解のある職場」というクチコミを見て入社を決めたそうです。
自分と似たような状況の方が投稿したクチコミは、アルバイト応募へのきっかけとして
背中を押してくれる要因の一つということが分かります。

また、投稿されたクチコミは審査スタッフが公開前に全て目検し、不適切なものについては省くようにしています。
クチコミを投稿されている企業からは、冷静で落ち着いたクチコミが多いと好評をいただいています。

月額基本利用料8万円 からの有料版!選べるオプションも!

有料版の機能を一部紹介します。

・バイトチェックで集客した求職者を、採用HPへ送客
・採用HPの全原稿を、申込プランの表示順位で掲載可能
・ロゴや写真など画像を掲載できる

「バイトチェック byGMO」は、掲載される広告媒体や予算に左右されない採用をサポートしたいという想いから、比較的低価格帯の設定となっています。

【2021年版】アルバイトの採用手法16選!
~最新トレンドから定番まで~

信頼できる広告を提供することが採用の鍵

様々な求人広告サービスが日々登場していますが、
「信頼できる情報を求職者に届ける」ということが最も重要な鍵となっています。
企業にとってポジティブな内容だけでなく、「バイトチェック byGMO」をはじめ、
実際に働いていた人が投稿するクチコミだからこそ伝えられるリアルな情報を
包み隠さず公開している求人広告が求められるようになってきているのです。

今後の採用手法の一つとして是非ご検討してはいかかでしょうか?

バイトチェック byGMO」に興味をお持ちの企業様は、お気軽に弊社までご相談ください。

お問い合わせはこちらから
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