こんなお困りごとはないですか？
- イマドキの最適な求人媒体募集方法がわからない
- 採用プロセスのデータが管理できない・活用出来ていない
- 採用計画立案、応募者受付＆対応に十分な時間が取れない
- アルバイト・パートスタッフが定着しない
- 応募がずっとこない店舗／エリアがある
- 信頼出来る人事パートナーが
見つからない
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トータルサポートだから出来ること!
全国すべての地域の
採用活動に対応
北は北海道～南は沖縄まで取り扱い可能な求人メディアがリクルートメディアをはじめとして500種類以上。エリアターゲティング中心のポスティングは全国95％の地域をカバー。
求人窓口の一本化が可能
店舗×媒体毎の採用データを可視化し、貴社にとって最適な求人メディアの選定を実施。複数の求人媒体社や広告代理店に相談する必要がありません。
計画的な採用を推進
「退職したから募集をする」→「人がいないのでとりあえず採用する」→「いつもと同じ求人方法で」。だから〈簡単に人が辞める〉を繰り返すのです。少なくとも1ヶ月先の不足人員を予測し弊社独自データに基づく最適な「採用設計書」をご提案致します。
歩留まり改善
コンサルティング
応募獲得だけがゴールではありません。貴社のデータを洗い出し採用活動のどの部分に課題があるかを抽出し、改善に向けた施策を打ち出します。
定着率向上＆戦力化
サポート
早期離職率分析、面接官トレーニング、管理職向けアルバイト育成研修、育成マニュアル作成、店舗組織診断等、貴社の優先課題に合わせてプランニング致します。
各種制作機能
WEB求人媒体や地方の紙媒体等の求人媒体制作全般は勿論の事、貴社オリジナルの採用サイトや各種採用ツール（チラシ、リーフレット、ポスター、ショップカード等）も自社の制作チームにて対応しております。
人事業務の効率化
貴社採用データ分析～振り返りレポート作成、競合時給調査や新店オープン時の市場調査業務等。その他、自社採用サイトの運用代行（indeed向け原稿改善や最低賃金改定時）も承ります。
各種ＷＥＢ広告に対応
indeedをはじめとするアグリゲート型広告は勿論、リスティング広告、リターゲティング広告、SNS広告、採用動画広告等取扱い。
外国人人材の紹介
在日外国人留学生を中心に困難店対策やインバウンド強化策としてご支援先企業様に主にアルバイトとしてご活用頂いております。正社員・契約社員としての紹介も可能です。
さまざまな業種・業界に対応可能
多くのお客様から
ご依頼頂けている
3つの理由
戦略的人事パートナーである事
課題抽出～目標設定～人材オーダー集約～採用計画立案～各種求人メディア申込～原稿一括入稿～採用データ分析～振り返り～改善提案といったアルバイト採用活動に関する一連のPDCAサイクルを貴社の採用成功に向けて弊社チーム担当が貴社と同じ目線で寄り添いながら遂行し続けます。
無料コンサルティングメニューが充実
企業様と新規でお取り組みを開始する際、採用課題をヒアリング→採用シミュレーション/費用対効果分析→採用の仕組み化構築→競合調査等を行っていきますが、導入開始に向けたコンサルティング費用は原則頂きません。「そこまでするのに本当に無料なの？」というお客様の声を良くお聞きしますが、本当です。
アルバイト・パート採用に特化
創業から20数年、我々は一貫してアルバイト・パート採用～定着・戦力化支援事業に従事させて頂いております。お陰様で現在アクティブにご支援させて頂いている取引店舗数は18000を超えるまでになりました。我々には各社様と携わってきた採用ノウハウや豊富なデータがあります。これからも求人広告やＷＥＢ広告といった手段だけに捉われる事なく、お客様と共に本質的な採用を成功させたいという想いのもと邁進していきます。
ココが違う！他社との比較
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満足度96%ご支援実績例
飲食業界500店舗展開中のファミレスチェーン
各店舗毎の場当たり的な手上げ式の採用活動が中心で採用費が肥大。
本部主導型のWEBメディアの徹底活用を行い、
応募単価30％削減＆月平均130万円の
採用費コストダウンに成功。
職種毎、募集ターゲットの志向別にＷＥＢメディアを複数枠展開。各媒体の応募実績をデータベースに蓄積し、枠展開毎の応募期待値を可視化。各店舗の人材オーダー数毎に掲載推奨枠を適性配置。結果、数値根拠のある媒体選定が出来るようになった。
小売業界私鉄沿線駅ナカショップ
店舗⇔本部⇔求人媒体社での情報共有不足で採用活動が停滞
毎月の各店舗毎の採用状況の可視化を行い、
面接→採用決定率25％→50％へ改善
選考状況確認シートを店舗⇔本部⇔ノーザンライツにて共有。採用決定に至っていない店舗のピックアップを行い、以下の３つの施策を講じた。
・本部から店舗責任者への数値データ共有＆改善要請
・面接官マニュアル作成＆トレーニング実施
・店舗が欲しい人物要件を再度ヒアリングし原稿改善。
結果、より店舗ニーズにマッチした人材の応募が増え、取りこぼしも減った。
介護業界全国200拠点展開中の有料老人ホーム
採用決定率＆定着率が低く慢性的な人手不足
管理者向け面接トレーニング＆育成研修を
実施し、採用率５％＆定着率20％UP
主に下記の課題に対し、以下の施策を講じた。
①施設毎に⾯接の仕⽅やその成果に差が⽣じてしまっている施設に対して、「選ぶ」から「選ばれる」面接へシフト。
優秀な人材を見極める「目線」を合わせた。
②スタッフを育てる仕組みそのものがない状況から、研修を通じてスタッフが「自発的に⾏動」する育成マネジメント手法を確立した。
導入までの流れ
STEP1
ご訪問→課題のヒアリング
ご訪問→課題のヒアリング
まずはご訪問させて頂き、貴社の採用活動全般に関するお悩み、課題のヒアリングを行います。合わせて弊社の課題解決事例のご紹介及びサービス概要のご案内を致します。
STEP2
課題の解決方法のご提案
課題の解決方法のご提案
貴社からお聞きした課題に対する解決方法についてご提案させて頂きます。必要に応じて機密保持契約を取り交わした上で、これまでの貴社の採用活動に関するデータをご提供頂きますと、弊社でご支援させて頂くとなった際の応募数や採用数、採用費などに関してシミュレーションをご提出する事が可能です。
STEP3
貴社採用活動社内フローの再整備
貴社採用活動社内フローの再整備
弊社サービス導入をご検討頂ける段階となりましたら、従来からの貴社の採用活動フローにおきまして変更する必要性が出てきますので、新しいフローの整備に向けてサポート致します。人事・採用担当者様の他、例えばエリアマネージャー、ブロック長、店長等に変更点をお伝えし、急な変更で困り事やトラブルが起きないよう弊社側でも準備を致します。
STEP4
ご決済・ご契約
ご決済・ご契約
ご決済頂ける段階となりましたら、契約書の取り交わしを行います。従来、貴社にてお付き合いをされておられました各求人関連パートナー企業様との調整や料金交渉等、貴社ご協力のもとに弊社にて行います。この段階で貴社担当のチームが弊社内にも発足しております。
STEP5
サービス開始
サービス開始
貴社及び社外関係者との調整等の準備が整い次第、次月度以降に関する採用支援活動を開始いたします。サービススタート後も、適宜打ち合わせや月例の振り返りＭＴＧ、改善施策提案等を行って参ります。
貴社との長いお付き合いが出来る事を社員一同、ワクワクしてお待ちしております。
