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ぱちんこ情熱リーグ
コラム
・20店舗以下パチンコホールにおける「経営者の想いの見える化」
・パチンコホールにおいて店長候補となるような活躍する人材とは?
・これからのパチンコホールを支える人材とは?
・負けてもまた「来たい」と思える接客とは?
・パチンコホールでアルバイトが「リピート顧客」を作るためには?
・すぐに使える現場での具体的な成功事例⑤
・すぐに使える現場での具体的な成功事例④
・すぐに使える現場での具体的な成功事例③
・すぐに使える現場での具体的な成功事例②
・すぐに使える現場での具体的な成功事例①
・スタッフのやる気を引き出す「秘訣」とは?
・採用実務を一元化して効率化を図る
・不足人員予測を可能にするコミュニケーションとは?
・最適な人員配置とは、単なる人数調整ではない
・3次元人事評価制度導入後のアルバイトスタッフの進化!
・業務を細分化し、無駄な業務を削減することが人件費削減への第一歩
・お客様が未戦力賃金削減に踏み切った理由
・経営者様もびっくり!!未戦力賃金という概念。
・2010年、人で勝つ店舗になるためには
・2009年を振り返って
・ハイパフォーマー店舗とロウパフォーマー店舗の大きな差
・"人"が"人"を呼ぶパチンコ店
・パチンコ店で働くやりがいとは?
・『業績』=『アルバイトの戦力』
・人件費の削減=人員の削減ではない。
・約3.5億円が『未戦力賃金』に消えていた。
・『人』に関する数字の可視化が重要。

セミナー/株式会社ノーザンライツ

2009年11月04日

【コラム】パチンコ店で働くやりがいとは?
数あるアルバイトの中でも、パチンコホールでのアルバイトは、
「きつい」「うるさい」「タバコ臭い」など、
マイナスなイメージを持っている人が多いのが現状。

では、アルバイトたちはどうしてパチンコ店で働くのか?
そこで気になったのが、「アルバイトのやりがい」

さっそくヒアリング調査の際に問い掛けてみる。

業績の好ましくない店舗の店長に、
「ここで働くアルバイトたちのやりがいは?」と問い掛けると、

ほとんどの店舗で、
「給料がいいことでしょう。
という答えが返ってきた。

もちろん、給料が良いことにメリットを感じ、
働いているアルバイトが多いことも事実。
しかし、給料が同じでも、
店舗によってパフォーマンスに差があることも事実である。

人はお金の為に働く時、
決められた仕事を確実にこなすことは出来るけれど、
自分で考え、判断し、お客様に期待以上の価値を提供する事は
大変難しくなる。

では、業績の良い店舗のアルバイトは、
実際にどこにやりがいを持っているのか?

我々の質問に対し、

「お客様との関わりが楽しい」
「店舗内の人間関係が楽しい」
「頑張りを認めてもらえる」


という答えが、やはり返ってくる。

仕事をする上で、お金以上のやりがいをもつことは、
働く人のパフォーマンスを限りなく高める。
パチンコ店で働くことに、
お金以上の価値をアルバイト達に与えてあげることも、
会社として、店舗として、重要な任務である。

「アルバイトのやりがい」が、「働くことのよろこび」に。
そして「働くことのよろこび」「生きるよろこび」に変わる。

そのきっかけを少しでもアルバイトに与えられる環境を作りたい。

「人の成長と共に、企業も成長する。」

そんな強い信念のもと、プロジェクトは続く。

(文責:ソリューションコンサルタント部 和田有希子)

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