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- コラム
- ・20店舗以下パチンコホールにおける「経営者の想いの見える化」
- ・パチンコホールにおいて店長候補となるような活躍する人材とは？
- ・これからのパチンコホールを支える人材とは？
- ・負けてもまた「来たい」と思える接客とは？
- ・パチンコホールでアルバイトが「リピート顧客」を作るためには？
- ・すぐに使える現場での具体的な成功事例⑤
- ・すぐに使える現場での具体的な成功事例④
- ・すぐに使える現場での具体的な成功事例③
- ・すぐに使える現場での具体的な成功事例②
- ・すぐに使える現場での具体的な成功事例①
- ・アルバイトのやる気を引き出す「秘訣」とは？
- ・採用実務を一元化して効率化を図る
- ・不足人員予測を可能にするコミュニケーションとは？
- ・最適な人員配置とは、単なる人数調整ではない
- ・3次元人事評価制度導入後のアルバイトスタッフの進化！
- ・業務を細分化し、無駄な業務を削減することが人件費削減への第一歩
- ・お客様が未戦力賃金削減に踏み切った理由
- ・経営者様もびっくり!!未戦力賃金という概念。
- ・2010年、人で勝つ店舗になるためには
- ・2009年を振り返って
- ・"ハイパフォーマー店舗"と
"ロウパフォーマー店舗"の大きな差 - ・"人"が"人"を呼ぶパチンコ店
- ・パチンコ店で働くやりがいとは？
- ・『業績』＝『アルバイトの戦力』
- ・人件費の削減＝人員の削減ではない。
- ・約3.5億円が『未戦力賃金』に消えていた。
- ・『人』に関する数字の可視化が重要。
セミナー/株式会社ノーザンライツ
- パチンコホールの人件費削減と経営改革
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ホール営業においても、コモディティ化(均質化・低価格化)が進み、
差別化しにくい状況となっております。
その中で、アルバイトを含む従業員の「質」をあげながら、
無駄な人件費をどう抑制するのかが
ローコスト経営を実現する上で不可欠の要因となっています。
単純な「人減らし」ではなく、計画採用、最適人件費の管理、戦力の可視化など、
新しい手法でマネージメントします。
3,000店舗以上で実績を重ねてきた、ノーザンライツNO.1のサービスをご検討下さい。
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- 未戦力賃金が経営を圧迫している！
- 未戦力賃金(戦力になる前に離職した従業員に支払った全ての費用)が
経営を圧迫しているケースが多くあります。
我々の調査では、この未戦力賃金が、500台規模の店舗で年間7,000万円以上になることも！
- 採用・定着・戦力化を適切に行うことで人件費は削減できる！
- 人件費を削減するためには、ただ単に「人を減らす」「給料を下げる」のではなく、
計画採用、最適人件費の管理、戦力の可視化などを最適化していくことで、
従業員の戦力化による未戦力賃金の削減とサービスクオリティUPが同時に実現するのです。 -
- 御社にとって最適な採用・定着・戦力化を実現！
- 不足人員予測に基づく計画的な採用設計、応募管理と可視化、戦略会議による課題の明確化、
研修・コミュニケーションツール・評価制度構築などの改善策の実施などの「PDCAサイクル」を行うことによって、御社に最適な「採用・定着・戦力化」を実現します。 -
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- さらに詳しく知りたい方のために、今回は、
【セミナー】「人件費と人材戦力化を同時に実現する方法」を
開催させて頂くことになりました。
経費削減にお悩みの経営者様、是非ご参加ください。 
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