2016年10月24日

「ワクワク通信」2016年10月号Vol.1リリース

ノーザンライツでは、定期的に採用市場動向など独自に集めたデーターから分析し「ワクワク通信」としてリリースさせていただきます。今回は10月号Vol.1です。是非、ご参考にしていただければと思います。







『固定残業代の明示』が義務化されました !
賃金の未払いや不法な長時間労働等が社会問題化し、労働環境の適正化を求める声が 大きくなっています。 それに伴い、2015年10月1日、青少年の適正な職業選択の為、若者雇用促進法が 改正・施行され、募集主は固定残業代を表記するよう義務付けられました。  

固定残業代とは?
一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対して定額で支払われる割り増し賃金。 「固定残業」「みなし残業」「定額残業」などの名称が用いられることが多いようですが、 名称に関係なく、条件に合致すれば該当します。

 「固定残業代」「みなし残業代」「定額残業代」等を含んだ表記の仕方 A.固定残業代の金額    B.固定残業代を除外した基本給の額 C.固定残業代に充当する労働時間数 D.固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する旨
※A~D全て記載必須 表記例①:給与/月給250,000円以上     
※固定残業代(38,000円,20時間相当分)を含む。20時間超過分は別途支給 表記例②:給与/月給250,000円以上(固定残業代含む)     
※固定残業代は20時間分38,000円、時間超過分は追加支給 表記例③:給与/月給250,000円以上(固定残業代38,000円含む)     
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず20時間分を固定残業代として支給。
20時間を超える時間外労働は追加で支給 表記例④:誌面スペースに限りがあり、固定残業代の詳細を表記するのが困難な場合  ⇒省略はできませんが、求職者に分かるよう簡略して表記することも可能です。     
例→給与/日給12,000円※固定残業代2h,4千円含む,超過分別途支給

※2016年9月までは移行期間を設けていた媒体も、10月以降上記A~Dの表記 がない場合は求人の掲載ができません。ご協力をお願いいたします。
出典:全国求人情報協会

◆アルバイト育成のワンポイント~早期離職をなくそう

厚生労働省の発表によると、平成28年7月の有効求人倍率は1.37倍。 売り手市場の今、スタッフの早期離職を防止するにはどんな対策が有効なのでしょうか。 早期離職の大きな要因は、【面接時やイメージとのギャップ】と【仕事中の放置】です。
 
この2つの要因を解消するためには… ①専属の教育担当者をつけることで仕事中の放置をなくす ②全体ミーティングを行い、業務内外のコミュニケーションの時間を取ること ③職場に談話スペースを設け、スタッフ同士の交流を促すこと、が大切です。 ベテランさんも新人さんもみんながちょっと落ち着いて話せる場所。 そこで生まれるコミュニケーションが、働き続けたいという意欲につながるのではないでしょうか。

◆第11回わくわく勉強会のご紹介 「きちりスタイル」から学ぶ採用と育成

個性は才能!ピンチはチャンス!圧倒的ポジティブ思考で人は育つ! 「新日本様式」、「カジュアルダイニング」…etc。関東、関西を中心に、独自の視点で魅力 あふれる飲食店を展開中。「きちりMBA」「立候補制度」「おもてなしフォーラム」…社員一 人ひとりの強みを活かしながら伸ばすことで、飲食業界では難しいとされる人財育成に成功し ている「きちり」。その育成手法は「きちりスタイル」として確立され、各メディアでも頻繁 に取り上げられています。 今回の勉強会では、その「きちりスタイル」を大公開!人事担当者 様より直接語っていただきます。 この機会にぜひ、ご参加ください!

■日時・場所 11/11(金) 16:00 弊社大阪オフィス 会議室    ご不明な点はお気軽にお問合わせください   ▶TEL:06-6120-2903 E-mail:info@n-lights.com   TEL・E-mail・ホームページにて、お申込みいただけます。    ※お申込みの際、     ①企業情報(会社名・所在地・TEL番号・FAX番号・E-mailアドレス)     ②参加者様情報(参加者様氏名・フリガナ・性別・所属部)をお伝えください。

◆『留学生アルバイト』の採用と活用方法についてセミナー開催しました!

サービス業における人材不足問題を解決する方策のひとつ 「外国人留学生」の『アルバイトとしての活用ノウハウ』について 9/16(金)、大阪オフィスでセミナーを実施しました。 今回は、飲食業界・小売業界をメインに多数企業様がご参加くださいました。 ご担当者様間でも活発に意見を交換していただくなど 積極的にご参加くださり、ありがとうございました。 今後も随時、各種セミナー開催を予定しています。

◆【NL取組み紹介】留学生のインターンシップも実施しています!

2012年4月より、約4年で15名の留学生を迎えています。きっかけはNLissホームページ からやアルバイト紹介等で提携中の各種学校での紹介など、様々です。
期間終了後も、インターンシップでの経験を活かし、引き続き 日本でメーカー・IT企業・人材関連・旅行会社など、いずれも 海外と関連のある日本企業へ就職するケースもあります。 なかには、旅行会社のインバウンド事業部で日本の魅力を 中国企業に伝える橋渡し役として活躍中の方も。これからも ノーザンライツは『日本との繋がりを持ちながら働きたい! 勉強したい!』そんな留学生と積極的に関わっていきます。

※NLissオフィシャルサイト


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