ケーススタディ
各企業様の人材ニーズは多岐にわたっています。そのため「アルバイトの戦力化」というひと言で、ノーザンライツの事業ドメインを全て伝えきることが容易ではありません。そこで、直接お取引を頂いている様々なクライアント企業様の課題や取り組み、結果をここにご紹介いたします。このケーススタディを通じて、私たちの意志や独自性をご理解頂ければ幸いです。（記載にご協力・ご理解賜りました各企業様へ厚く御礼申し上げます）
ミキハウスは子供服業界のリーディングカンパニーとして、ご活躍いただくアルバイトスタッフ全員に誇りや意義を…
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約10年ほど前、急激な企業成長にスタッフ管理が追いついていませんでした。採用しては離職され…
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やはり運輸会社にとってドライバーは大切なエンジン部分です。しかし2005年当初、全国各地の拠点が全て単独で人材…
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何て言えばいいんでしょうね。ノーザンライツさんはぴよぴよ会と一体になって一緒に仕事ができるパートナーだと…
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創業からずっとです。一度も人材が充足した感覚を味わったことがなかった。きっと飲食やサービスの業界では…
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私たちの業態はＦＣショップの運営であるため、各ＦＣのマニュアルに則る必要があります。 さすがに大手ＦＣマニュ…
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あちこちの「人材教育」に関する会社と話をさせてもらっていました。しかし腑に落ちるコンサルティング会社には…
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