〔採用支援〕アルバイトの多角的採用・効率化・コストダウン

アルバイトの計画採用を通じた劇的な効率化とローコスト化の実現

採用には店舗の地域性や店長・スタッフのカラー、時期、業種などによって、
様々なニーズが発生します。また地域やターゲットによって優良な採用メディアが違い、
出稿タイミングやコストも全く異なります。
これらを本社人事部が全てを把握した上で、コストまでコントロールできるでしょうか。
多くは各店舗ごとに出稿予算を与え、各地で全てを管理しているケースが目立ちます。

しかしそれでは同じ会社でありながら採用の打ち出しが異なり、事業への共感性は低くなります。
また本部は正確に把握できず、相当な求人広告費が必要になっていきます。
こういった各店のニーズ集約から媒体・面接手配までをノーザンライツが一元管理。
意思決定するだけで各担当者様は本来の業務に専念でき、しかも大幅な採用経費のコストダウンが実現します。
まさにOSR（ワンストップリクルーティング）で解決いたします。

アルバイト採用を当たり外れの「運」のように考えていては、採用効率はあがりません。
母集団が少ない企業は単純に「時給の高さ」をやたら強調していたりするケースが目立ちます。
しかし応募者の関心ごとはそこではないケースが圧倒的です。
こういったミスマッチをなくし、その企業が本来持っているポテンシャルやコンセプトを徹底的に解明。
その上で打ち出しのご提案を行います。

また計画的に求人メディア出稿を続けながらも、その反響管理（効果測定）を繰り返し行っています。
求人メディアの組合せやタイミング・地域によっては応募傾向が大きく異なり、必ずしも同じ内容に反響があるとは限りません。
こうして常に「採用の最適化」を構築する施策を行っています。

各店ニーズ収集

各店舗から発生するアルバイト採用ニーズを集約するシステム。通常では本部社員様が対応に追われがちな部分をノーザンライツが請け負います。煩雑な業務がなくなるため、本部の管理費が軽減されます。
ノーザンライツ独自の「ワクラボ＠応募システム」を活用すれば、携帯電話やＰＣからニーズ収集が簡単に行えます。

採用コンセプトの打ち出し

共感性の薄い「高時給訴求」ではなく、企業やサービスコンセプトに共感できる人材に訴求する内容を企画・制作いたします。採用後の成長性や定着化を見据えた着実な打ち出しをご提案。

求人メディア出稿手配

web・フリーペーパー・折込みチラシなど、全国を網羅したあらゆる求人メディアを取り扱います。地域性やタイミング・コストなど多面的に考慮しながらよりコストパーの高いメディアを選定し、組合せ、計画的に出稿管理していきます。

応募者管理

膨大なアルバイト応募者のデータや進捗状況の管理を独自のワクラボ＠応募で行うことも可能です。そのため告知漏れや担当者不在による行き違いなどといった人的ミスが劇的に軽減されます。また採用上の課題も発見できます。

面接ブッキング

応募者の面接日時を自動でブッキングしていきます。システムが導入できない場合は、コールセンターでの対応も可能。システムならその場で面接の予約が入るため、スムーズに進行していきます。

求人メディア以外のクリエイティブ応募者管理

例えばＤＭやweb（ホームページやリスティングなど）といった、求人メディア以外からの母集団形成も展開上必要になるケースは、今後さらに増えていくでしょう。そういったツール開発もお請けいたします。

反響管理/効果測定

どういった打ち出しに対して、どういった人材からご応募頂いているか。またどういうツールからの流入が最も多いかなど。反響と打ち出しの関係性を調査・測定し、よりマッチング性の高い募集を構築します。