アルバイト採用・戦力化支援

アルバイト採用・戦力化支援スキーム

最も重要なことは、細部にわたるまでの現状把握・課題抽出にあります。
徹底したヒアリング、店舗調査などを通じて、採用フレームの設計から明確な目標を打ち出します。
スタッフ個々の入社からキャリアアップまでをデータで可視化することで、さらに次の課題を発掘。
ＯＳＲ（ワンストップリクルーティング）でアルバイトの戦力化までを、トータルにサポートいたします。

OSR(ワンストップリクルーティング)で目指すもの

人の働き方の多様化と企業の価値観の変容、また経営効率の更なる向上が両輪となり、
アルバイトの有効活用に対する意識がより高まってきています。
しかし人材市場ではまだ「欠員補充の人手」という概念がまだ多く残っています。
一方アルバイト側も「単なる労力の切り売り」という考えも存在します。
そのため採っては辞められて…の繰り返しで、年中欠員補充をされている企業様も珍しくありません。

しかし補充的アルバイト活用で、お店の運営に問題ありませんか？
例えば全従業員の80％以上がアルバイトの飲食業、サービス業であるとしたら

そういったまだ市場認知が充分ではない、アルバイトの戦力化こそが
我々ノーザンライツ最大のミッションと考えています。

アルバイト採用状況や求人媒体にかかるコストをお伺いすると、
各店の店長がかなりのお手間をかけながら欠員補充をされているケースが目立ちます。
しかし、応募者管理や面接など手間取る割には、応募者総数はあまり伸びない。
また欠員ベースなので、全店の年間総コストは締めてからでないと分からない。
１回の求人媒体利用料は大きくなくても、総コストはかなりの利益を圧迫している。
これは店舗数が多ければ多いほど、深刻な問題となっているはずです。

そこでノーザンライツは「アルバイトの計画採用」を提唱。
そのためにはアルバイトの定着率をあげ、育て、戦力化する。
計画的にその土壌や仕組みを構築していくことが必要になります。
一見「欠員ごとの採用より手間がかかりそう」に見えるかも知れませんが、
「採っては辞め」という負のサイクルを変える最も効率的でローコスト化できる手法なのです。

アルバイトの課題をワンストップで支援・解決する。
これがノーザンライツが生み出した独自のビジネスサービスです。